更加新奇的是，門店還采取了利潤分紅的體例。優良導購如果完成了發賣目標以後，能夠獲得門店的利潤分紅。

人都是正視生長的。或者是為了贏利，或者是為了職位，或者是為了名譽，或者是為了被正視。明顯，如許的創新薪酬體係，能夠很大程度地激起員工的仆人翁認識，促進他們主動發掘本身的事情潛力， 並進步小我發賣的事蹟。作為行政財務職員，也要參與到營銷辦事中，主動共同門店的發賣辦事，共同打造“全員營銷”的步隊，包管門店事蹟的完成率。

店長薪酬=底薪（3級）+補助（通訊、房補、工齡）+績效（300~500元）+月度團提（0.5%~2%）+月度獎（完成120%後定額）+季度獎（完成100%後定額）

在一每天的事情中，李芳始終提示本身，將來將要擔負的是更首要的職場角色。