恰好，周大哥還冇離創辦公室，他看了看李芳，便說：“如何，是不是碰到員工犯弊端了？”

“周大哥，如果是你，你會如何防備和措置這類員工做事不到位的題目？”

聶晨剛進門店事情時，總公司有個政策，新招的停業員必必要到公司插手一個月的培訓才氣完整進入事情狀況。正因為如許的特彆啟事，即便當時陳東對她不敷對勁，也不能等閒辭退並重新雇用新的導購。而恰是在這段時候內，門店的事蹟不算太好，聶晨相對安逸，是以就養成了事情不到位的風俗。比方，她常常感覺本身無事可做，事情懶惰，打掃店內很不細心，用來揭示的櫥櫃、書桌、餐桌等都冇有做到最標準的乾清程度。對這些題目，聶晨常常采納迴避的態度，偶然候還找到藉口隨便離崗，或者是偷偷拿脫手機玩。

放工後，李芳感覺對這件事情還是不能放心，便決定上樓到周大哥的店內裡看看。

當李芳把小聶的事情竄改和陳東會商以後，陳東表揚她做得很對。並且，陳東還總結說：“像小聶如許的年青人，才氣、經曆多少臨時非論，他們共同的特性都是心氣很高。以是，你如許措置，即是抓住了他們的人道特性。團隊辦理也是一樣，給他們一個台階、給他們一個麵子，他們回報你的很能夠是一次讓你想不到的生長與進步！”

李芳持續說：“當然，我也不信賴你是因為偷懶才跑掉的，必然是因為我太忙，冇說清楚。如許，今後我安插的事情，隻要你聽清楚了，當場說是，便能夠了。我就曉得我有冇有說清楚，好嗎？”

最關頭的是，聶晨冇成心識到本身的題目並竄改本身事情的態度、堆集事情經曆、晉升事情才氣，相反，她還常常做事不到位，令人哭笑不得。

“周老邁，你還真是說對了。”比來和周大哥他們混熟了，李芳也變得不像之前那麼拘束和陌生了，她自顧自地坐了下來，在桌子旁托腮、皺眉，然後將事情說了一遍。

這天下午，趁冇有主顧在店內，李芳找到了聶晨。先是聊了幾句淺顯的話題，看到聶晨漸漸敗壞下來，李芳才如許說道：“小聶，實在，在店內裡，我和劉姐對你印象都挺不錯的。的確，你們年青，不太輕易情願刻苦做導購，這點我能瞭解。但是，既然在這裡事情，就應當對得起這份人為，你看，明天那份發賣記錄，最後是我和劉姐做完的。萬一我們這個團隊中的統統人都不肯意做，給店裡帶來了事蹟上的喪失，是不是大師都會虧損？”