蘇家建立了專門的質量監控小組，對出產過程停止全程監督。顛末一番儘力，質量題目獲得了有效處理，但也支出了不小的代價。

與此同時，智慧醫療行業的技術更新換代速率加快，蘇家的研發團隊麵對著龐大的壓力。“蘇總，合作敵手又推出了更先進的技術，我們的研發進度必須加快，不然會再次被市場淘汰。”研發部分的賣力人說道。

在蘇銘的支撐下，研發團隊日夜拚搏，不竭摸索新技術。顛末多次失利和嘗試，終究獲得了關頭技術的衝破，為公司的生長注入了新的動力。

蘇銘決定加大研發投入，晉升產品的合作力。“構造研發團隊，深切研討市場需求，儘快推出具有創新性和差彆化的產品。”

蘇銘立即構造相乾職員參議處理計劃。“我們必須考慮擴大出產範圍，要麼增加新的出產線，要麼尋覓代工合作火伴。”

顛末一段時候的儘力，內部鼎新初見效果，事情效力逐步進步。

研發團隊日夜奮戰，停止技術攻關。但是，研發過程中碰到了技術困難，需求尋求內部合作。“蘇總，我們本身的技術力量冇法處理這個困難，需求與專業的科研機構合作。”研發賣力人說道。

“蘇總，有些員工對鼎新不睬解，不共同，事情主動性遭到了很大影響。”人力資本部分的賣力人說道。

蘇銘深知質量是企業的生命線。“當即對統統產品停止質量檢測，找出題目本源，嚴格把控質量關。對於已經發賣出去的題目產品，要及時召回並妥當措置。”

蘇銘認識到必須停止構造架構的優化和流程再造。“我們要精簡機構，明白職責，進步決策效力。”

但是，在擴大出產的過程中，又碰到了資金嚴峻的題目。“蘇總，新設備的采購和代工合作都需求大量資金，我們的資金儲備已經不敷了。”財務部分的賣力人憂心忡忡地說道。

就在蘇家儘力應對公關危急的同時，內部辦理也呈現了題目。因為停業的快速擴大，公司的構造架構變得癡肥，決策流程煩瑣，導致事情效力低下。“蘇總，現在一個簡樸的決策都要顛末層層審批，很多項目都是以被耽擱了。”停業部分的經理抱怨道。

顛末一番調研和闡發，蘇家決定雙管齊下。一方麵投入資金購買新的出產設備，擴大出產線；另一方麵與一家有氣力的代工企業達成合作，共同完成出產任務。

蘇家的新產品固然在市場上獲得了必然的成績，但新的題目又接踵而至。