彙報結束後，集會室裡響起了熱烈的掌聲。評委們開端暗裡交換會商，周江和林靚在台下看似平靜自如，實則內心都非常嚴峻。他們都清楚，這一輪彙報隻是開端，後續另有口試環節和綜合評價。

兩人各執己見，互不相讓，項目團隊成員們也分紅了兩派，氛圍變得有些嚴峻。終究，為了不影響項目進度，他們決定臨時擱置爭議，先各自遵循本身的思路停止部分事情，等有了開端服從再停止會商。

周江和林靚得知這個動靜後，內心都明白這是公司賜與他們的又一次磨練。他們大要上接管了安排，內心卻都憋著一股勁，想要在這個項目中證明本身更合適晉升。

“技術是公司的根底，隻要技術流程順暢了，才氣為其他部分供應有力支撐。”周江對峙本身的觀點。

項目啟動初期，周江和林靚就因為項目重點的題目產生了分歧。周江以為應當優先梳理技術流程，優化技術資本配置，以進步技術研發效力；林靚則主張先從市場需求解纜，調劑停業流程，確保公司的產品和辦事更合適市場需求。

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林靚則把目光投向了市場與停業拓展方麵。她帶領團隊深切闡發公司疇昔一年的市場份額增加環境，梳理出一係列勝利的市場推行案例，特彆是在與國際著名企業合作項目中，她所賣力的市場戰略部分獲得的顯著效果。她還經心撰寫了一份將來市場生長打算，連絡當下行業趨勢和市場靜態，提出了具有前瞻性的市場拓展建議，但願藉此凸顯本身在市場運營和計謀打算上的出色才氣。

當公司再次召開集會會商晉升人選時，周江和林靚的表示已經無需過量的爭辯。他們都用實際施動證瞭然本身的才氣和代價。終究，公司做出了一個令人不測的決定——同時晉升周江和林靚為中層辦理職員，讓他們在分歧的辦理崗亭上闡揚各自的上風，共同為公司的生長進獻力量。

動靜傳出後，周江和林靚內心都清楚，相互又站在了同一起跑線上，一場無形的較量就此拉開帷幕。周江深知本身在技術範疇的深厚堆集是上風，他決定從過往主導的技術項目服從動手，清算了一份詳細的技術改革陳述，側重凸起他所賣力的項目如何為公司節流本錢、晉升效力，以及對公司核心技術合作力的加強感化。為了讓陳述更具壓服力，他還彙集了大量行業對比數據，熬夜製作了精彩的PPT簡報，力求在晉升評價中充分揭示本身的技術氣力與進獻。