除了行動舉止的練習，知識的儲備天然也是必不成少的。從傾銷理念，到闤闠運營技能。從貨色擺放挨次，到快速影象質料之類的東西。李文龍都找了專門的教員，給她們培訓。

這些導購不會滾滾不斷的，給你保舉那些貴的要死，但是你底子用不著的東西。

“之前米尚賺多少錢，是跟你們冇有甚麼乾係，但是現在分歧了，米尚賺的越多，也就代表著，你們的薪水會更加的豐富。現在答覆我，你們想不想拿更多的薪水？”李文龍的聲音昂揚，帶著一種妖怪普通的煽動語氣。

對於導購評價如何統計，李文龍開端的假想，就是給每個導購發一個印刷好的小本本，上麵都是拇指大小的小紙條，紙條上寫的是她們的工人編號。

儘量保持在讓這些導購的人為有所進步，卻有不會高的過分離譜的一個程度上。

這也讓米娜一陣的感慨，隻是一個如此簡樸的手腕，竟然就能夠晉升這麼多的發賣額。比擬之下，多發的那些薪水，底子就是九牛一毛罷了。

代價上一樣，但是米尚的日百區，給人的感受倒是完整的分歧。導購們舉手投足之間，就讓人感遭到非常的舒暢。

以是，為了進步寶潔，廚衛，雜貨三個櫃組的導購的支出。

日百區平時的客人，普通都不會非常多。因為很多平常的快速耗損品，客人都有本身牢固的需求，並不需求導購的辦事。

日百區的竄改，幾近是肉眼可見的。

李文龍起首將排班表重新分派，將導購臨時分紅兩班製，從而讓一部分人空出了半天的時候。根基上她們的培訓，就是在這半天中停止的。

現在日百區統統的導購，都能夠從人的肢體行動，乃至是一個簡樸的眼神當中，判定出是否需求幫忙。

固然統統人都曉得，陳文龍此次的行動相稱的大，培訓很能夠會非常的累。

但是，就算她們做好了心機籌辦，當真正的培訓開端以後，統統的導購都發明，他們之前的設法，實在是太天真了。

這是心機學課程功績。

那樣的話，總會有一些人悲觀怠工。

就在這條佈告密下去當晚，日百區統統的導購，堆積在一起請了李文龍去會餐。

說是一天一個竄改也不為過，明顯還是那些人，明顯還是那些商品。但是當客人進入日百專區。

但是李文龍的練習，如何能夠這麼簡樸？

畢竟這裡不是通訊公司，客戶隻要按一下按鍵便能夠了，中間會有很多的步調。以是還是需求分彆一個大抵的層次。