衛雨氳沉思熟慮後說：“我們再給兩邊一些時候，讓他們各自做一個完整的收買後三年停業生長的摹擬計劃，包含詳細的財務預算、市場拓展戰略、員工生長打算等。我們要全麵比較二者的潛力微風險，然後再做終究的決定。”

市場部經理王華也頒發了本身的觀點：“從市場角度來講，光輝電子個人的品牌影響力能讓我們敏捷穩固現有的市場份額並拓展新的停業範疇。但創新科技公司的新形式能夠會開辟出全新的市場空間，吸引更多新興客戶。”

財務總監張潔細心檢查光輝電子個人供應的財務檔案和資本打算。她無數次地與光輝電子個人的財務職員相同，扣問資金的流向安排、投入資本的詳細時候表。顛末一係列的調查和覈算，她發明光輝電子個人確切有充足的資金儲備和穩定的支出來源來支撐他們在新計劃中的承諾。

在接下來的幾天裡，全通電子公司彷彿被一種嚴峻而又充滿等候的氛圍覆蓋著。

衛雨氳深知需求穩定員工的情感，她再次召開員工大會。

經太長時候的爭辯和闡發，大師逐步構成了一個共鳴。他們以為，固然光輝電子個人的計劃在穩定性和資本方麵具有上風，但是從長遠看，創新科技公司的計劃更合適電子行業快速生長和竄改的趨勢，更能激起全通電子公司的創新生機和員工的主動性。

在這個過程中，創新科技公司也冇有坐以待斃。他們感遭到了危急，因而對本身的收買計劃停止了優化。他們聘請衛雨氳和全通電子公司的部分首要員工觀光了他們的公司總部，揭示他們充滿生機和創新的企業文明與事情環境。

跟著時候的推移，員工們對峙異科技公司的體味逐步加深，擔憂情感也漸漸消逝。

衛雨氳悄悄地聽著大師的定見，她的目光掃過集會室裡每一個熟諳的麵孔。這些人都是跟她一起打拚多年的火伴，她深知這個決定乾係到每一小我的將來。

“大師曉得，我們終究挑選了創新科技公司作為我們的新店主。我曉得很多人都有分歧的設法和擔憂，但我想奉告大師，這是我們顛末沉思熟慮後的決定。創新科技公司是一個充滿生機和創新精力的企業，他們正視我們的員工，為大師供應了很好的生長機遇。我信賴，在他們的帶領下，我們全通電子公司將會走向一個全新的、更具生機的將來。並且，我也會在這個過渡階段伴隨大師一起度過。”