再看創新科技公司的計劃，衛雨氳彷彿看到了一個充滿無窮能夠的將來。創新科技公司的創新精力和對員工的鼓勵機製是全通電子公司所需求的新奇血液。但是，他們的生長也伴跟著必然的不肯定性，新的市場和新的停業形式需求承擔更多的風險。

在這個過程中，創新科技公司也冇有坐以待斃。他們感遭到了危急，因而對本身的收買計劃停止了優化。他們聘請衛雨氳和全通電子公司的部分首要員工觀光了他們的公司總部，揭示他們充滿生機和創新的企業文明與事情環境。

財務總監張潔細心檢查光輝電子個人供應的財務檔案和資本打算。她無數次地與光輝電子個人的財務職員相同，扣問資金的流向安排、投入資本的詳細時候表。顛末一係列的調查和覈算，她發明光輝電子個人確切有充足的資金儲備和穩定的支出來源來支撐他們在新計劃中的承諾。

財務總監張潔則擔憂地說：“但是創新科技公司的形式更有創新生機，固然現金出價低，但股權置換能夠會給我們帶來新的機遇。並且我們已經在很多理念上與他們達成了開端的分歧。”

在接下來的一段時候裡，衛雨氳和創新科技公司緊密合作，停止收買的各項籌辦事情。

當兩份計劃擺在衛雨氳和全通電子公司的辦理團隊麵前時，大師都被這兩個截然分歧但又各有千秋的計劃吸引住了。

在完成全通電子公司的出售以後，衛雨氳終究能夠把全數精力放在本身接下來的打算上了。

張潔接著說：“光輝電子個人的氣力確切薄弱，他們的新計劃從財務和資本保障上看很靠譜，但在企業文明融會方麵能夠存在一些隱患，這是我們需求謹慎考慮的。”

光輝電子個人並不甘心落空此次收買機遇。他們提出了一個新的計劃，在本來的根本上增加了對全通電子公司將來三年停業生長的詳細打算，承諾投入更多資本用於拓展全通電子現有的產品線，並且在員工安設方麵賜與更優厚的前提。他們不但將進步離職員工的賠償標準，還包管持續聘請統統情願留下的員工，並且在職位晉升上賜與公允的機遇，不會因為收買而停止大範圍裁人或者人事調劑。