他們的辯論再次引發了企業內部的動亂。員工們開端擔憂合作是否還能持續下去，項目進度也遭到了影響。

林竹曉細心看著陳述，固然心中另有不滿，但也不得不承認翟樹人的打算有必然的公道性。

跟著員工之間的乾係逐步改良，合作項目也開端順利推動。新產品的研發獲得了階段性的服從，資金的整合也讓企業有了更多的資本能夠矯捷調配。

“樹人，今後不管甚麼決策，我們都要先籌議好。我們不能再因為這些事情影響企業，更不能讓丫丫悲傷。”林竹曉語氣和緩了一些。

兩邊你一言我一語，爭辯越來越狠惡。翟樹人和林竹曉在一旁看著，心急如焚。

林竹曉決定從企業文明的融會動手。她和翟樹人一起重新核閱了兩個企業的文明特性，發明固然有差彆，但也有一些共通之處，比如對品格的固執、對客戶的尊敬。

翟樹人和林竹曉看著這幅畫，心中都湧起一股暖流。他們曉得，固然疇昔的裂縫冇法完整抹去，但他們可覺得了丫丫，為了這個家，為了企業，持續走下去，在新的曙光下尋覓屬於他們的將來。

勝利的高興並冇有讓他們健忘疇昔的經驗。他們深知，要讓企業持續安康生長，不但需求在停業上不竭創新，更需求保持他們之間合作的穩定性。

翟樹人走到衛雨氳麵前，有些艱钜地開口：“雨氳，我們企業現在麵對著很大的危急，我和竹曉籌算合作共渡難關。但是你也曉得，她一向對你在這裡耿耿於懷，我能夠需求你臨時分開公司一段時候。”

但是，就在合作即將開端實施的時候，新的題目又呈現了。兩邊企業的員工之間存在著很深的隔閡，相互不信賴。翟樹人公司的員工感覺林竹曉企業的員工過於保守，而林竹曉企業的員工則以為翟樹人公司的員工太冒進。

跟著企業的生長越來越好，翟樹人與林竹曉之間的乾係卻仍然奧妙。他們能夠在事情上默契共同，但曾經的豪情卻難以重拾。

他們構造了一係列的團隊扶植活動，讓員工們在活動中相互體味、建立信賴。有一次戶外拓展活動中，員工們需求分組完成一些具有應戰性的任務。一開端，兩個企業的員工還各自為戰，但跟著任務的推動，他們逐步認識到隻要合作才氣完成任務。

林竹曉也跟著說道：“冇錯。這個時候我們不能內鬨，而是要把力量集合起來。創新是功德，但也要考慮到實際的可行性。”