固然他們之間的間隔仍然存在，但在共同應對危急、生長企業的過程中，他們學會了尊敬、瞭解和包涵。而這類生長，也讓他們在麵對將來的不肯定性時，有了更多的勇氣和信心。

林竹曉點了點頭：“這個方向是可行的。但我們也要考慮到資金的整合，另有職員的安排。兩邊的員工都已經風俗了各自的事情形式，如何讓他們在新的合作體係下高效合作是個首要題目。”

丫丫在家中感遭到了這類嚴峻的氛圍，她哭著對翟樹人說：“爸爸，你不要和媽媽吵架了。你們再吵的話，我就冇有家了。”

在翟樹人和林竹曉的調劑下，集會的氛圍才略微和緩了一些。但他們曉得，要完整消弭員工之間的隔閡還需求做很多事情。

跟著企業的生長越來越好，翟樹人與林竹曉之間的乾係卻仍然奧妙。他們能夠在事情上默契共同，但曾經的豪情卻難以重拾。

衛雨氳微微一怔，隨後暴露瞭解的笑容：“樹人，我明白。企業的儲存是大事，我這段時候的事情也算是為公司奠定了一些文明根本。但願你們能夠順利度過此次危急。”

“樹人，今後不管甚麼決策，我們都要先籌議好。我們不能再因為這些事情影響企業，更不能讓丫丫悲傷。”林竹曉語氣和緩了一些。

林竹曉細心看著陳述，固然心中另有不滿，但也不得不承認翟樹人的打算有必然的公道性。

但是，就在合作即將開端實施的時候，新的題目又呈現了。兩邊企業的員工之間存在著很深的隔閡，相互不信賴。翟樹人公司的員工感覺林竹曉企業的員工過於保守，而林竹曉企業的員工則以為翟樹人公司的員工太冒進。

林竹曉決定從企業文明的融會動手。她和翟樹人一起重新核閱了兩個企業的文明特性，發明固然有差彆，但也有一些共通之處，比如對品格的固執、對客戶的尊敬。

勝利的高興並冇有讓他們健忘疇昔的經驗。他們深知，要讓企業持續安康生長，不但需求在停業上不竭創新，更需求保持他們之間合作的穩定性。

但是，就在企業漸漸走出窘境的時候，翟樹人的一個決策又幾乎讓統統回到原點。他在冇有和林竹曉充分相同的環境下，決定將一款新產品的首要發賣市場定位在歐洲，而林竹曉本來打算是先在亞洲市場停止推行。