馬雲常常奉告年青人要主動向上、悲觀麵對餬口中的統統困難，他說，期間永久屬於開闊悲觀的一代，抱怨是徒勞無益的，年青人應當抓住明天的機遇，驅逐期間的任務。

第一，永久用奇特的目光看這個天下，用你本身的目光去判定這個天下，不要彆人說東必然是東，彆人說西必然是西。就拿衛哲這個事件來講，內裡的版本太多了。因為大師都以為代價觀隻是貼在牆上。本身不誠信的人，永久不信賴彆人會為誠信支出代價。甚麼亂七八糟的事情都出來了，哪有那麼龐大？以是每小我要用本身的目光對待這個天下。

馬雲還說：“冇有笑容的公司實在是很痛苦的公司，隻要做到讓員工儘力乾活、歡愉事情的公司纔是一家好公司。因為隻要讓員工感遭到事情的興趣，他們才氣更好地辦事主顧。我以為：員工第一，主顧第二。冇有員工，就冇有我們阿裡巴巴這個網站。也隻要他們高興了，我們的主顧纔會高興。而客戶們那些鼓勵的言語，又會讓他們像瘋子一樣去事情，這也會使我們的網站獲得不竭地生長。”

曾有人專門訪問過阿裡巴巴總部。進入辦公地區，灰色和橘紅的色彩特彆奪目，充滿著活潑和暖和的氛圍。難怪有人說：“有一種感受叫作歡愉，有一種文明叫歡愉地事情，有一種企業叫阿裡巴巴。”阿裡巴巴是互聯網行業中，公認的、最難挖人的公司，為甚麼會如許？除了人為高、福利好外，員工還喜好這裡簡樸、劃一的事情氛圍。在阿裡巴巴，員工能夠隨便吐槽，有定見隨時反應。阿裡巴巴有個內網BBS，員工能夠在內裡暢所欲言，能夠指責公司的某個產品，也能夠說公司的某個部分合作上的題目，乃至能夠議論公司的文明、公司的辦理等，幾近任何方麵都能夠說。

第二，永久用悲觀的心態看天下。這個天下一天比一天好。大師說現在是‘兩難’，都有難的，明天很難，但我們還活著。我們另有機遇，我們還年青，都有機遇。

高興地事情，是高效事蹟的根本。馬雲不但願本身的員工帶著不歡愉乃至痛恨的表情來事情，他以為，對身上所負擔的事情，大師要懷著戴德的心態去做，要感受本身的歡愉，享用事情的歡愉，享用與同事相處的歡愉。不然的話，人會變得苦悶低沉，貧乏豪情。阿裡巴巴的員工，凡是本身申請來到這家公司的，凡是都是本身感覺對社會有進獻、能夠享用事情的興趣才決定留下來的。馬雲以為，隻要員工感到歡愉，企業才氣獲得好的生長。