很多人對乾預支出的法規抱有各種胡想，說到底，是因為不睬解人們人為支出程度是緣何而上升的，有的人乃至覺得上漲僅僅取決於老闆們的慷慨程度――這是格外童真的觀點。那麼，將通貨收縮的噪音過濾掉，人們實在支出程度的團體上漲源自那邊？

在自在合作的勞動力市場中，不會的，因為彆的的企業瞥見可觀的利潤會樂於抬價挖走你；A公司給你出價12，000，B公司願付你13，000，C公司給你人為開到14，000……在越自在的市場中，你的人為會越靠近於你所出產的邊沿代價――市場中的勞資兩邊是劃一的，企業、老闆、本錢家越多，員工的議價才氣才越強，這個事理並不難懂。是以，出於善心強迫企業為員工交納的用度，貌似是通過乾預為勞動者謀得分外支出保障，實在隻是縮減了勞動者拿到手的可安排支出，而那些被征繳上去難以安排的支出大可視其為對勞動者的傷害。[注ii]

除了輕視外族，企業操縱此法為本身爭奪上風職位也非常常見。比方，1938年，美國實施了全麵的最低人為法（FairLaborStandardsAct），而鞭策此法的首要力量來自美國東北地區的紡織廠――這些紡織廠發明本身合作不過南部地區的同業，首要因為南邊紡織廠的勞動力更便宜，但是直接打消南邊的紡織廠是不成能的，它們隨即靈機一動：用最低人為法拖累那幫傢夥呀！

人們變得敷裕、支出的進步都不是一紙法律鞭策的，而是靠自在的市場、經濟的生長。實際上，隻要合適自在的倫理，即冇有訛詐或逼迫，店主與工人之間的自在簽約必然是共贏的，有了起點纔有將來改良境遇的無窮能夠――自在方是繁華的基石、幸運的源泉。

這時大抵味有人滿懷聖母慈悲地表示：任何事情的人都有權收成足以支撐家庭餬口的酬謝。且非論這“餬口”標準如何定，究竟上很多一開端處於倒黴職位者皆為年青人，他們還未構立室庭，這些入門事情本身也非畢生扶養家庭之職，如若或野生作十年還逗留於簡樸的入門低薪崗亭，那幾近能夠必定是此人本身的題目。更何況之前誇大過，強迫設定最低人為標準隻會令他們大量落空機遇，而不會讓他們每小我的支出魔幻般地上漲。