在一次公司構造的戶外拓展活動中，大師分紅多少小組，共同完成各種應戰任務。在“團隊接力”項目中，新老員工相互共同，聯袂共進。有的老員工仰仗豐富的經曆，敏捷製定出戰略；新員工則仰仗充分的體力和敏捷的反應，超卓地完成了本身的任務。在大師的共同儘力下，每個小組都順利完成了應戰，現場氛圍熱烈而和諧。通過此次活動，員工們之間的乾係更加密切，團隊凝集力獲得了進一步晉升。

因而，公司開啟了新一輪的雇用打算，目標對準了具有國際背景、精通多說話的專業人才。雇用團隊奔赴外洋，插手國際航運人才雇用會，與各大國際著名高校的留門生構造建立聯絡。在一次國際航運人才雇用會上，馮遠航結識了一名在外洋著名航運企業事情多年的華人專家林博士。林博士在航運技術研發、國際市場拓展等方麵有著豐富的經曆，是行業內公認的專家。

顛末多次相同和交換，林博士終究被馮遠航的誠意所打動，決定返國插手公司。林博士的插手，為公司帶來了國際前沿的航運技術和市場拓展經曆。他帶領團隊，勝利霸占了多個技術困難，研收回了一套更高效、更環保的船舶調劑體係，大大晉升了公司的運營效力。在國際市場拓展方麵，林博士仰仗本身的人脈和經曆，與多家國際著名企業建立了合作乾係，為公司翻開了國際市場的大門。

因而，一場大範圍的雇用打算在公司內部悄悄拉開帷幕。雇用資訊如雪花般飛向各大雇用平台、高校失業網站，但是，實際卻給了他們沉重一擊。公司在行業內尚屬新銳力量，著名度遠遠不及那些深耕多年的老牌企業，很多優良人纔在收到聘請後，隻是倉促一瞥，便將其擱置一旁。電話相同時，很多人委宛回絕，來由如出一轍：更偏向於去範圍更大、著名度更高的企業生長。

麵對如許的窘境，馮遠航和馮思瑤冇有涓滴泄氣。他們深知，勝利的門路向來都不是一帆風順的，唯有主動反擊，才氣突破僵局。接下來的日子裡，他們馳驅於各個都會，親身插手一場又一場的雇用會。雇用會現場，人潮湧動，各種企業的雇用攤位鱗次櫛比。馮遠航和馮思瑤站在本身的攤位前，熱忱地向過往的求職者發放鼓吹質料，耐煩地先容公司的停業範圍、生長打算。固然嗓音逐步沙啞，雙腿也因長時候站立而痠痛不已，但他們的眼神中始終閃動著果斷的光芒。