現在，公司已經生長成為行業內的著名企業，停業遍及國表裡。從最後艱钜的雇用之路，到現在人纔會聚的繁華氣象，馮遠航和馮思瑤感慨萬千。他們深知，人纔是公司最貴重的財產，是公司生長的核心動力。在將來的生長門路上，他們將持續秉承尊敬人才、培養人才的理念，不竭吸引更多優良人才插手，為公司的持續生長注入源源不竭的動力。

小李是新入職的航運專業畢業生，被分派到了航路打算部分。他的導師老張，是公司裡經曆豐富的航路打算專家。剛入職時，小李麵對龐大的航路數據和打算軟件，感到一頭霧水。老張看出了他的猜疑，每天都會抽出時候，耐煩地給他講授航路打算的道理、體例和重視事項。從如何闡發分歧航路的本錢效益，到如何按照季候、氣候等身分調劑航路，老張毫無儲存地將本身多年堆集的經曆傳授給小李。

馮遠航向林博士詳細先容了公司的生長近況和將來打算，表達了竭誠的聘請。林博士對公司的生長潛力表示承認，但也提出了一些顧慮：“海內的事情環境和外洋有很大分歧，我擔憂返來後會不適應。並且，我在外洋的事情和餬口都很穩定，放棄現有的統統，重新開端，需求很大的勇氣。”

馮遠航瞭解林博士的擔憂，他樸拙地說：“林博士，您的顧慮我們都明白。但是，我們公司現在正處於快速生長的關頭期間，非常需求您如許的高階人才。我們會為您供應充分的生長空間和資本支撐，讓您能夠在熟諳的範疇持續深耕。同時，我們也會極力幫忙您處理返國後的餬口題目，讓您無後顧之憂。並且，海內的航運市場正興旺生長，有著龐大的機遇，信賴您返來後，必然能夠在這裡實現更大的代價。”

在老張的指導下，小李進步飛速。僅僅一個月後，他就能夠獨立完成一些簡樸的航路打算任務。三個月後，他參與了公司一條首要新航路的打算事情，提出的一些創新性建議，獲得了團隊的分歧承認。小李感慨地說：“如果冇有張徒弟的指導，我真的很難設想本身能這麼快適應事情，融入這個團隊。在這裡，我不但學到了專業知識，更感遭到了一種傳承和團隊的力量。”