“梁總！天大的好動靜啊！我們公司跟國際著名企業談成合作意向啦，頓時就要一起搞高階項目！”秘書衝動得聲音都顫顫巍巍的。

“約翰先生，我當真想了你的觀點，也體味了美國的文明和辦理形式。我感覺，我們能夠在團隊合作根本上，恰當加點合作機製，如許既能闡揚團隊上風，又能變更員工主動性。”我誠心腸說。

研發部經理辯駁：“我們原計劃顛末多次考證，可行的。換技術線路得重新投入大量時候精力，能夠影響項目進度。”

但我們研發團隊花了很長時候研討實際，對原計劃下了很多工夫，感覺原計劃更成熟可靠。

我決定主動跟美方團隊相同，試著找個能融會兩邊文明、又能進步效力的辦理計劃。

我們員工也委曲，場麵特彆難堪。

有次項目集會上，美方團隊提出一套跟我們完整分歧的辦理計劃。他們誇大小我主義和合作機製，感覺員工相互合作才氣進步效力。可我們公司一向講究團隊合作和個人主義，重視員工合作合作。

散會以後，我回辦公室，一小我墮入了深思。前人說得好，“知己知彼，百戰不殆”。我得好好體味美方團隊的文明和辦理理念，才氣找到處理體例。

兩邊又吵起來了。

我們員工也熱忱迴應：“對，好朋友，一起把項目乾好！”

我又靜下心，細心闡發兩邊觀點。我明白，美方團隊的新技術線路確切先進，但我們原計劃也有上風。

不過我也清楚，前麵的路另有很多應戰。在合作這麼狠惡的期間，一點都不能鬆弛。我會帶著公司持續往前衝，驅逐更多機遇和應戰。

秘書從速遞過來一份檔案，說道：“梁總，對方是美國的科技巨擘，在野生智慧和大數據範疇技術頂尖、經曆豐富。此次合作，咱一塊兒研發一款劃期間的智慧產品，說不定能引領行業潮流呢。”

兩邊誰都不肯讓步。我曉得，這題目處理不好，合作能夠就黃了。

約翰對峙說：“This new technical route is the latest research result in the international field. It will make our product stand out in the market.”（這類新的技術線路是國際範疇的最新研討服從，它會使我們的產品在市場上脫穎而出。）