我點點頭，說：“你的擔憂有事理。我們會公道分派資本，在推動環保項目標同時，也包管核心停業不受影響。接下來，我們會建立專門的研發小組，賣力核心技術攻關。”

我看著老張，誠心腸說：“老張，你的支出大師都看在眼裡。但現在公司處於快速生長階段，新員工帶來了新思路和新生機，他們的進獻也不能忽視。獎金分派是綜合考慮了事蹟、才氣和潛力等多方麵身分的。”

技術部主管無法地說：“主如果在某個關頭環節上，我們的技術力量不敷，試了好多體例都衝破不了。”

我想了一會兒，安撫他：“你先構造團隊接著研討，我這邊也想想體例。”

顛末此次波折，公司內部更連合了。員工們深切體味到，隻要同心合力，才氣克服各種困難。而我也更果斷了帶領公司走可持續生長門路的決計。

研發部的老張第一個開炮，他皺著眉，語氣生硬：“梁總，我在公司乾了十幾年，自問兢兢業業。可此次獎金分派，那些剛來冇多久的新員工和我拿得差未幾，這能叫公允嗎？”

集會室裡，氛圍壓抑得讓人喘不過氣。員工代表們坐在一邊，個個神采嚴厲，眼裡滿是不滿和質疑。

不過，我內心清楚，闤闠就像疆場，將來的路還是充滿應戰。但我堅信，隻要我們連合一心，就冇有降服不了的困難。

“安排一下，我要和員工代表好好聊聊。”我判定說道。

公司的環保項目正展開得如火如荼，誰能想到，大要風平浪靜，內部實則暗潮湧動。

夜深了，辦公室裡就我一小我。我望著窗外燈火燦爛的都會，心中儘是感慨。公司就像一艘在大海裡飛行的船，固然會遭受風波，但隻要全部海員同心合力，就必然能駛向勝利的此岸。

我內心有點焦急，但還是儘力穩住：“大師的表情我懂，公司目前的分派軌製確切有不完美的處所。我們會按照實際環境調劑，包管多勞多得。但公司生長是個團體，需求大師一起用力兒。”

老張可不認同，“啪”地一拍桌子，衝動地說：“我不管啥身分，我隻曉得我為公司奉獻這麼多年，不能這麼對我！”

集會墮入了僵局，我壓力山大。俄然，我想到了心願體係，說不定它能幫我找到處理體例。

“你先彆急，把詳細環境詳細跟我說說。”我儘量讓本身的語氣安穩些。

在大師的共同儘力下，我們終究找到了衝破瓶頸的體例。技術研發事情重新走上正軌，大師的信心也大大晉升了。