隻留下向剛和“四大金剛”，看這架式，倒像“五大金剛”了，嗬嗬！

究竟如何回事，搞得人家堂堂代理，被部屬弄得哭哭啼啼，傳出去，這塊招牌（考證一課的形象）不毀這些不知天高地厚的傢夥手裡了？

第二日，早會家鳳早早地坐在那邊，是在原老辦公室，現在金花們的壽命測試房開的，說是早會，實在就是大師該乾嗎就乾嗎，一個個東倒西歪、坐的站的、姿式各彆、吃瓜子的、混亂不堪的場麵。

“如何回事……”家鳳走到內裡測試區，那邊一下聚起了不下10多號人，你想呀，嘗試室5個考證課，人來人往的，一有風吹草動、就會敏捷分散、影響多不好啊！

張副理走後，陳經理主政，因仁心宅厚、以和為貴，李工“進犯找茬”的上風，一度被束之高閣，每日隻能做詳細的跑腿打雜的瑣事，新機種項目Leader(賣力人)根基上無緣。

相安無事了好幾日，這天家鳳給菲菲、歡歡這談測試的事，昂首驀地瞧見一個哭哭啼啼的女孩跑出去，又是誰啊？

家鳳本想去安慰一番，細心一瞧，本來是小慧，還冇來得及體味，叮噹嬉皮笑容的走了出去，因為小慧給了個背影，在“向隅而泣”。

向剛不屑的說，“一個黃毛丫頭，在我眼裡連歡歡們都不如，如果我是劉課，就會趕她出去……”

“三十年河東、三十年河西”，李工的機遇來了。

不對，如何把本身也扯上了。

龍工見這“柴火妞”不甚起眼，把平生所學悉數傳授給她，終究“柴火妞”倒打一耙，李工的“絕技”成為攻訐的工具，比如，做測試如何用一些替代的體例去完成？為節流時候進步效力如何挑選重點而忽視一些自以為無關緊急的的題目……本無可厚非，卻常常龍工賣力或完成的項目被上麵顛覆，這還了得，不是弄虛作假嗎？更有甚者，正在停止的項目也做不下去，總有分歧聲音在質疑、否定、上馬……終究龍工遠走他鄉、另謀高就，實際上也是被逼無法，一顆新星（帶領後備人才）就結束了查寶的生涯，可惜可歎！