還說，這些傢夥“兔子專吃窩邊草”。

這還了得，反了不成，大師同事一場，以和為貴，年青不懂事，不能鬨得太不像話了。家鳳大喊一聲：“李工，我幫你去經驗這些兔崽子，稍安勿躁……”

凡統統層級軌製構造，如貿易、產業、政治、行政、軍事、宗教、教誨各界，都受彼得道理節製。家鳳刨除本身入職之初對小慧的不好印象，平心而論，她是一稱呼職的基層測試職員，被晉升到其不稱職的職位，天然冇法把握了，而高深莫測的統禦術，對她來講是彆的一個天下的東西，一個20多人的江湖，是她這類上無強者（背景）支撐，上麵汗青淵源、積怨連連，天然出色好戲不竭！

家鳳與向剛從那天陳經理去看望住院的劉課返來，就得知了小慧在代理劉課的事情。

張副理走後，陳經理主政，因仁心宅厚、以和為貴，李工“進犯找茬”的上風，一度被束之高閣，每日隻能做詳細的跑腿打雜的瑣事，新機種項目Leader(賣力人)根基上無緣。

彼得道理偶然也被稱為“向上爬”實際，這類征象在實際餬口中無處不在，如一稱呼職的傳授被晉升為大黌舍長後冇法勝任；一個優良的運動員被晉升為主管體育的官員，導致無所作為。

家鳳一句話也冇聽清，與向剛在聊昨晚播的美國大片《末日危情》，說的是天下末日期間，兩父子到處流浪、經曆人間可駭，這麼出色的話題那裡還顧及到其他的存在。

不對，如何把本身也扯上了。

“散了吧，不要把事搞大，給陳經理添亂……”誰想這招還挺管用，大師一鬨而散。

“四大金剛”說，“不美意義，衝犯啦！不是說你，你們郎才女貌的－－－－－－這裡對不起了！”

17:00放工時候還未到，不但僅是向、家二人，值得一提的是後起之秀“四大金剛”，這一年才入職的金、趙、鐵、賈4位職員，此中金工、趙工是助理工程師，鐵、賈都是“技術員A”，四人號稱“金罩鐵布衫”，6人不約而同、個人缺席晚會，家鳳不在現場，不曉得當時晚會的狀況。至於這6條男人，去了那裡？天然不必細說，各自散了。

“三十年河東、三十年河西”，李工的機遇來了。

如果說龍工還屬“群眾內部題目”能夠通融，如果涉及到內部分，乃至外公司，那影響就深遠了，比如有供應貿易務經理請同事們用飯（第一次與金花們去金利玩近似），研發、工程、車間職員為完成高標準目標搞得焦頭爛額、怠倦不堪，以是李工為產品的“精益求精”還是功不成冇。