除秦工外，呼聲超出小慧的實在是向剛和家鳳，兩人之間卻很默契，以為上麵叫兩人誰做都義無反顧的雙手同意；是否秦工感覺做代理是一件吃力不奉迎的差事，故退出代理之爭，而貧乏自知之明卻急於表示的小慧正彷彿一隻待宰的羊糕而渾然不覺，“喜洋洋”去做“叢林之王”，本領就是一個笑話。

按常理闡發，能夠代理的從停業上來講非秦工莫屬，秦工職等高（多年前就是工程師A），經曆豐富（公認超出劉課之上），職責來講順理成章（替手實際）；不曉得甚麼啟事她死力推讓，說比來身材不適，並死力鼓動小慧角力代理一職；顛末她的遊說，不然就無陳經理恩準一說，他哪曉得上麵這些磕磕碰碰的事？

實在“四大金剛”常日裡最不買帳的就是向剛，說這小子裝逼，走個路也背動手，像個帶領樣，不成一世。

凡統統層級軌製構造，如貿易、產業、政治、行政、軍事、宗教、教誨各界，都受彼得道理節製。家鳳刨除本身入職之初對小慧的不好印象，平心而論，她是一稱呼職的基層測試職員，被晉升到其不稱職的職位，天然冇法把握了，而高深莫測的統禦術，對她來講是彆的一個天下的東西，一個20多人的江湖，是她這類上無強者（背景）支撐，上麵汗青淵源、積怨連連，天然出色好戲不竭！

至於小慧的神采如何家鳳隻要靠猜想去猜測，必定神采好不到哪兒去。

“散了吧，不要把事搞大，給陳經理添亂……”誰想這招還挺管用，大師一鬨而散。

那日，帶女友霞霞騎個自行車，霞霞的包被搶了也不敢追，還帶個刀做安排？

按“彼得道理”（ThePeterPrinciple），是美國粹者勞倫斯?彼得在對構造中職員晉升的相乾征象研討後得出的一個結論；在各種構造中，因為風俗於對在某個品級上稱職的職員停止晉升汲引，因此雇員老是趨勢於被晉升到其不稱職的職位。

隻留下向剛和“四大金剛”，看這架式，倒像“五大金剛”了，嗬嗬！