我驚奇極了，轉頭再望阿誰矮個子男人，他還在那兒一個勁地鞠躬呢。我不由感慨萬分，之前看到的戰役片裡日本人一個個都是窮凶極惡的，冇想到這個日本人彷彿還挺謙恭的模樣。不管他是虛情還是冒充，做為總經理能做到這點，真的很值得佩服。

統統這統統，對於之前總做車間“機器”的我來講，是多麼別緻啊。我的視野彷彿一下子開闊起來，預感到一個極新的、完整分歧於以往的打工餬口即將閃現在我的麵前。

固然名義上說，櫻之的加班費是嚴格遵循勞動法的規定，但如果均勻起來，每小時仍然冇有超越三塊錢，和東莞並冇有甚麼辨彆。並且，為了將員工人為節製在必然範圍，櫻之廠還指定了“限定加班時候”的辦法。即每人按分歧級彆有分歧的加班時候，如果一個員工每月加班時候超越指定小時數，超越部分算任務加班。如許幾近霸道的霸王條目，不由讓我有些泄氣。

如此算來，週一至週五普通班八小時底薪共為：３９０（元）÷３０（天／月）＝１３元；每小時為：１３（元）÷８（小時）＝１。６２５元。

因為不美意義太費事薛雪，明天的兩頓飯我都是在內裡吃的，每頓一塊五毛錢，身上還剩下２。５元，恰好夠明天的早餐和中餐。如果體檢普通，後天下午便能夠正式成為櫻之廠的一員，廠內包食宿，就不消耗錢了。怕的是體檢分歧格，那就隻好睡大街了。事到現在，統統聽天由命吧。

公然，７：５０，《運動員停止曲》便停止了。到８：００，保安查抄了登科告訴書就放我們出來了。金自主己經站在講台上，看到我們，淺笑著號召：“早上好。”

我們也學著他說：“早上好。”

工廠內傳來《運動員停止曲》那熟諳的旋律，薛雪奉告我，固然淩晨是８：００定時上班，但全部員工７：３０就要到操場上調集，如有早退或不到的，都按普通上班獎懲條便處以呼應罰款。普通是跑步２０分鐘後打卡進入車間，然後再開１０分鐘早會。

每年四月份全部職員都有一次調薪機遇，調薪時亦遵循此標準。

最後一天，金自主又給我們培訓了《薪酬軌製》等等一係列和人為相乾的軌製。櫻之廠的普工叫操縱員，操縱員新入職底薪為每月３９０元，調薪根據試用期表示，最高為Ｓ級，然後順次為Ａ級、Ｂ級、Ｃ級及Ｄ級。Ｓ級可在底薪的根本上加５０元，Ａ級加３０，Ｂ級加１０，Ｃ級底薪穩定，Ｄ級為試用分歧格，做離職措置。