每年四月份全部職員都有一次調薪機遇，調薪時亦遵循此標準。

我小聲問走在中間的薛雪：“剛纔那人是誰啊？”

公然，７：５０，《運動員停止曲》便停止了。到８：００，保安查抄了登科告訴書就放我們出來了。金自主己經站在講台上，看到我們，淺笑著號召：“早上好。”

為了加強員工的向心力和歸屬感，廠內還設有閱覽室、投影室、電視室、卡拉ＯＫ室、生日晚會、藍球廠及各種文娛設施。更讓我料想不到的是，另有一份企業內刊《櫻之人》，每週出一期。

在東莞，計時人為的加班費普通都是牢固的，好點的廠是每小時兩塊到兩塊九，超越三塊的工廠少之又少。差點的廠則是每小時一塊五乃至更少，更差的廠乾脆一分錢加班費都冇有，全部是白乾。就連很多頗具範圍的大廠，也是每週七天事情製，週六和週日的人為演算法與平時無異。所謂的勞動法，形同虛設。

薛雪“噓”了一聲：“我之前來找阿新見過他，傳聞他每天淩晨都站在那兒，是櫻之廠的總經理，日本人。”

因為不美意義太費事薛雪，明天的兩頓飯我都是在內裡吃的，每頓一塊五毛錢，身上還剩下２。５元，恰好夠明天的早餐和中餐。如果體檢普通，後天下午便能夠正式成為櫻之廠的一員，廠內包食宿，就不消耗錢了。怕的是體檢分歧格，那就隻好睡大街了。事到現在，統統聽天由命吧。

廠內最高賣力人是總經理田中成，副總經理也是清一色的日本人名，中國人做到的最高職位是經理級彆。在構造架構上，我很不測埠看到王磊的名字，竟然是技術一部的副經理，隻是不曉得此王磊是否彼王磊。姓王本是中國三大姓之一，名磊更是極常用的一個字，不知有多少重名重姓的呢。