明天培訓的首要內容是《公司大要》和《廠紀廠規》。講課之前，金自主拿出一塊長方形的白板，白板上方寫著“櫻之五金廠構造架構圖”，然後就是一些小方格和箭頭，還寫著職務及人名。

我小聲問走在中間的薛雪：“剛纔那人是誰啊？”

為了加強員工的向心力和歸屬感，廠內還設有閱覽室、投影室、電視室、卡拉ＯＫ室、生日晚會、藍球廠及各種文娛設施。更讓我料想不到的是，另有一份企業內刊《櫻之人》，每週出一期。

再想想我們的那些官員，不要說一萬五千人的工廠總經理了，就是那些略微有幾個臭錢的發作戶，阿誰不是財大氣粗、舉頭挺胸，底子不把淺顯人放在眼裡的呢？更彆提對本身的員工施禮問候了。

公然，７：５０，《運動員停止曲》便停止了。到８：００，保安查抄了登科告訴書就放我們出來了。金自主己經站在講台上，看到我們，淺笑著號召：“早上好。”

廠內最高賣力人是總經理田中成，副總經理也是清一色的日本人名，中國人做到的最高職位是經理級彆。在構造架構上，我很不測埠看到王磊的名字，竟然是技術一部的副經理，隻是不曉得此王磊是否彼王磊。姓王本是中國三大姓之一，名磊更是極常用的一個字，不知有多少重名重姓的呢。

工廠內傳來《運動員停止曲》那熟諳的旋律，薛雪奉告我，固然淩晨是８：００定時上班，但全部員工７：３０就要到操場上調集，如有早退或不到的，都按普通上班獎懲條便處以呼應罰款。普通是跑步２０分鐘後打卡進入車間，然後再開１０分鐘早會。

統統這統統，對於之前總做車間“機器”的我來講，是多麼別緻啊。我的視野彷彿一下子開闊起來，預感到一個極新的、完整分歧於以往的打工餬口即將閃現在我的麵前。

深圳的勞動法彷彿貫徹得完整些。比如櫻之廠，是五天事情製，週一至週五的八小時以外都算加班，加班費和普通班人為比例是１：１。５。週六和周未加班，加班費和普通班人為比例是１：２，國度法定的十天假期加班，加班費和普通班人為比例是１：３。

薛雪“噓”了一聲：“我之前來找阿新見過他，傳聞他每天淩晨都站在那兒，是櫻之廠的總經理，日本人。”

週六至週日每小時加班費為：１。６２５（元）※２＝３。２５（元）。

但我歡暢得太早了，接下來嚴格的《廠紀廠規》及《獎懲條例》讓我倒吸了一口寒氣。