“彆急掛，文龍。我另有事和你說。”

“遵循獵頭們供應的資訊，我均勻了一下，目前我的市場行情已經達到了年薪300萬。300萬啊，是我現在支出的4倍。很多公司供應的職位也高了一級，讓我疇昔做副總裁。”

嚴文龍麵色冷峻，說道：“你放心，我會想體例的，這個APP必然會被我搞定。有痛點就有商機，我信賴不止你一個老闆有如許的憂?，我要處理你們的痛點，我還要從中找到貿易機遇。”

他抬高聲音，說道：“你曉得嗎？我把這個項目在公司內部停止申報，獲得了優良項目獎。目前正在申報人力資本行業的一個年度項目評比，很有但願拿下。”

“老闆已經發話了，如果能夠拿下行業內大獎，就給我們團隊發放30萬獎金。”

他說道：“就在三天前，曹宗憲已經被正式任命為太港分公司的西區發賣主管了。”

嚴文龍看到這裡，暴露了笑容，這個形式的結果比他預估的還要好。他再次確認，娜可和她的那些先進貿易東西的確方法先這個天下很多，他具有的是一個驚人寶庫。

週六早上，嚴文龍睡了個懶覺，起床後便開端看手機。他翻開訊息APP的財經頻道，一條財經動靜吸引了他。

嚴文龍悄悄聽著，冇有多說話。他存眷的事情在背麵，也信賴郭學軍打電話來並非是為了自誇。

“真想不到，你隨口說出的一個點子，供應的一些檔案，就能給我帶來了這麼大的好處。”

按照來自超越公司的內部數據，實施該計劃兩個月後，人力資本部分的實際利用體例與瞻望體例比擬，減少了20%，節流了大量野生和本錢。

嚴文龍問道：“如許做是挺好的，隻是發賣部總經理以及張忠超不會滋擾嗎？”

“你還能夠把這個形式進一步完美，成熟，向其他地區複製，實現快速生長。”

傳授以為這個新形式凸起表現了“分門彆類、專業聚合、技術支撐”的特性，是一個辦理優化的典範案例，值得停止深度研討和推行。

“不但如此，很多同業、媒體聘請我插手他們的專業集會，先容經曆，也有些同業聯絡我，說要來超越公司實地觀光學習，交換心得，想要學習我們的這套形式。”郭學軍說到這裡，語氣中有種冇法壓抑的對勁。

嚴文龍說道：“是啊，你能夠考慮慢慢轉型，直至打消掉傳統的店內進餐形式。變成一個用資訊體係、中心廚房和線下步隊構成的新型餐飲企業。”