嚴文龍看出了老闆的擔憂，說道：“要增加，一定必然要學超越，除了持續刺激員工的體例，另有很多其他的體例。比如操縱創新才氣來實現彎道超車。”

“創新？”馬立群說道：“這個標語喊了很多年了，也冇做出啥服從。創新的產品要麼冇有市場反應，要麼受背景體係或是羈繫政策束縛，底子做不出來。”

群裡一片喝彩雀躍。

“您的紅包已經被陳錫乾支付！”

他剛坐在坐位上，分機鈴聲便響起，那是老闆秘書的聲音。

嚴文龍明白了馬立群找本身用飯的本意，老闆想衝要破目前的困局，想要做大，想要對標超越公司，但又冇有信心，想聽聽本身對兩家公司的定見。

“我們冇有那麼多的髮卡量，也冇有那麼多的客戶，但是通過精耕細作，我們仍然能夠獲得不錯的運營利潤。”

馬立群走了出去，表示嚴文龍坐下，本身也坐到嚴文龍身邊，開端聊起來。

嚴文龍說道：“方達和超越，兩家公司都不錯，都有各自的優缺點。方達比較慢，但很踏實穩妥，內部辦理比較安康，企業文明也更有溫情，但的確，在打擊性和豪情方麵有所不敷。”

“我是不是在做夢啊？！”

“超越公司剛好相反，他們把事蹟排在第一名，有了事蹟，就能升遷加薪，過往的缺點也能夠不管不顧。如許做的確刺激了公司的耐久高速生長，但也形成了龐大的隱患。公司內部很多人做事不擇手腕，長此以往，必然會出題目，並且能夠是致命性的題目。”

第一輪20個紅包收回，螢幕下方快速呈現一行行字。

“你好，我是嚴文龍。夏秘，有甚麼事嗎？”