群裡一片喝彩雀躍。

“你好，我是嚴文龍。夏秘，有甚麼事嗎？”

他抬高聲音，說道：“你的超卓表示，再次增加了我的迷惑。是否方達公司的員工真的貧乏一股衝勁，以是纔會導致事蹟一向上不去。”

嚴文龍點點頭，說道：“老闆，你的時候那麼貴重，專門抽暇和我一起用飯，我感到受寵若驚，也有很大壓力。”

嚴文龍看出了老闆的擔憂，說道：“要增加，一定必然要學超越，除了持續刺激員工的體例，另有很多其他的體例。比如操縱創新才氣來實現彎道超車。”

“我感覺，每家公司都有本身的基因，有本身的脾氣，冇有需求放棄本身的脾氣，卻向彆人挨近。”嚴文龍說道。

聽到這裡，馬立群點點頭，舒了一口氣，隨即眉頭皺得更緊。在他的內心，現在更加猜疑了。

“為了要在這個創新停業做大，我們必必要用新技術，比如投資數據發掘體係，操縱貿易智慧對我們的客戶資本停止深度闡發，圈定目標客戶。同時還能夠操縱這個體係，采辦來自電商平台、小貸公司、電信公司等多個平台的數據，從中遴選出優良客戶，收回定向辦卡聘請，供應給這些告貸客戶們利用分期存款的機遇。”

“我中午本來有其中層集會，商討新產品的開發題目。但我看到了明天的發賣體係表揚集會簡報，非常感興趣，以是臨時打消了阿誰會，把你喊到這兒來，和你一次吃個飯。”

“您的紅包已經被郭巍支付！”

“歐耶，又有獎金髮了！”“老邁給力！”“跟著老邁，必然會早日發財！”“中午下館子去！”

“您的紅包已經被熊煒支付！”

“創新？”馬立群說道：“這個標語喊了很多年了，也冇做出啥服從。創新的產品要麼冇有市場反應，要麼受背景體係或是羈繫政策束縛，底子做不出來。”

“老邁，縱情的用錢來砸我吧，不要顧恤我，今晚你彆把我當人！”

“你說的這個，是精確的廢話。誰都曉得，但如何獲得衝破，如何停止優化，還是冇有發力點。”馬立群說著，暴露了不耐煩的神采。

嚴文龍明白了馬立群找本身用飯的本意，老闆想衝要破目前的困局，想要做大，想要對標超越公司，但又冇有信心，想聽聽本身對兩家公司的定見。

看著不斷冒出的資訊，嚴文龍心想，公然款項的刺激是最直接的，賽過千言萬語，本身此後必然要善用、巧用這類鼓勵體例。