嚴文龍看出了老闆的擔憂，說道：“要增加，一定必然要學超越，除了持續刺激員工的體例，另有很多其他的體例。比如操縱創新才氣來實現彎道超車。”

“第一，我們應當從全部信譽卡財產的高度來看財產鏈，然後闡收回我們方達公司地點的位置，我們在代價鏈上需求存眷的點是甚麼。第二，我們應當在此根本上提出體係化的企業計謀，明白方達公司在財產鏈上的定位，締造出對應的奇特代價，構成代價曲線。第三，在此指導計謀上，我們優化我們的運營體係，加強呼應的停業才氣。”

“您的紅包已經全數被領完！”

“我要嘉獎陳利平，嘉獎人力資本部，他們慧眼識珠，頂住行業內的謊言，把你引入到我們公司。”

“4萬塊獎金，我們團隊二十人，每人兩千。大師等著，紅包雨很快就來。”

“我傳聞你獲得了獅鷲稱呼，並且還帶隊獲得了優良團隊獎，這讓我非常欣喜，我部下終究出了一個像樣的人才了。”

……

“跟對老邁公然有肉吃，有煙抽。老邁，你好猛，你好勁！”

“我是不是在做夢啊？！”

嚴文龍點點頭，笑笑，轉移話題方向：“我有這個成績，主如果公司的平台好，陳利平經理把我雇用出去，讓我敏捷適應公司環境。我的老邁吳雙全給了我一個輕易出成績的地區，對我的事情也支撐。普通部下又賣力乾活，加上公司的產品口碑不錯，纔會有如許的成績。團體說來，方達公司的這個平台，纔是我獲得這個成績的真正決定力量。”

“當然，你的入職主如果劉涵的意義，固然他有棍騙行動，操守不佳，但他的才氣還是不錯，為公司招來了你如許一個頂級人才。”

嚴文龍心想，如果你曉得劉涵招我進公司是為了熱誠我折磨我，如果你曉得他每天讓我做的事情，你就不會有這類評價了。

他剛坐在坐位上，分機鈴聲便響起，那是老闆秘書的聲音。

“我以為方達公司能夠發力在分期停業上，通過為一些信譽好、還款才氣強的現有客戶供應大額的分期停業，我們能夠有效晉升每百元存款的利錢支出，減少在客戶獲得、市場推行、商家扣頭等方麵的本錢，從而推升團體紅利程度。”

馬立群點點頭：“我比來也在思慮這個題目。但我們的存量客戶總數未幾，合適辦理分期停業的優良客戶更少，這個題目不處理，分期停業也就一向那樣，不溫不火的。”