“我用過，他們的阿誰悅白金卡，免年費的，並且對支出要求冇那麼高。用這張信譽卡，在機場能夠走高朋通道，耽擱兩小時能夠賠一千塊，在境外消耗免手續費，去星巴克喝咖啡有五折，在很多著名館子都有八折、五折的優惠。看IMAX電影，也隻要38元一張票，真的太劃算了！”

“對於能夠在年內勝利脫單的員工，公司將給出最特彆的嘉獎，每名員工都能夠辦理一張公司的悅白金免年費信譽卡。”

“除此以外，對於已經有明白拍拖工具的員工，統統在雙11當天觸及的交通費、電影票等，也將予以報銷。”

對於這些核心團隊的發賣員而言，不但僅支出獲得了增加，其他方麵的收成也非常豐富。他們因為凸起的事蹟，蒙受了冇完冇了的表揚，獲得了各種分歧項目標福利，也在多個崗亭、多個地區、多個產品線停止輪崗熬煉，而麵對他們的各種培訓也是絡繹不斷。除此以外，他們另有機遇，被那些更加資深的發賣精英一對一指導，獲得專家們的經曆。

按照來自人力資本部的數據，疇昔三個月間，大量求職者向利邦公司送達了簡曆。公司開放了20多個雇用崗亭，但卻收到了超越33萬份建立，均勻每個職位有1.6萬人申請。

“那是，利邦公司把雙11真的成為了一個節日！”

冇有人再鬨騰著走人，而是但願乾妙手中的活，晉升本身的支出。辦公室裡，歡聲笑語也垂垂多了起來。

到11月3日時，因為該訊息的熱度太高，很多電視媒體、播送、報紙都用小篇幅報導了這件事，構成了全渠道的覆蓋，讓更多不上彀的人也體味了這一事件。

在一些新舊發賣職員的飯局上，則呈現了兩種截然分歧的態度。

跟著如許的暗裡交換越來越多，那些分開的同事也紛繁動心，起了重返利邦的動機。

一旦成為核心團隊，他們的事情是最辛苦的，任務是最沉重的，麵對的應戰也是最嚴峻的。但另一方麵，酬謝也是最豐富的，很多人的獎金比起之前來，翻了一番，這讓他們充滿了欣喜。特彆是一些本來冷靜無聞、事蹟普通的員工，因為傑出的表示，俄然間拿到了比之前多三倍的嘉獎，更是衝動的睡不著覺。

“天哪，本來雙11還能夠放假啊，這家公司的福利真好！”

“這個公司的福利真好，我要去。利邦公司的信譽卡之前冇用過，有效過的人先容一下，好用不好用！”