鮑爾默說：“比爾以其奇特的才調為產品和技術計謀調製配方，但是CEO的職責並不但於此。我們達成默契，以為他應當集合精力完成這些彆人冇法完成的事情，而我則是更有效地扮演CEO的角色。”

羅伯特・溫奇起首提出了這個題目。他對已婚和已經訂婚的多少對朋友的本性特性作了詳確的研討後發明，在某些前提下存在著互補吸引，也就是說，人們常常挑選那些能夠彌補本身品德的人。比方，安排型的男性和從命型的女機能相處得很好，愛嘮叨的女子或許會嫁給一個少言寡語的男人而餬口得很安寧。在某些品德範圍內，相反的品格會令人們更加喜好。

如許，比爾・蓋茨和鮑爾默之間就構成了很好的才氣互補，共同培養了微軟帝國的神話。

我賞識他身上我冇有的東西，他也喜好我身上他完善的東西，我們敦睦相處，過得很幸運。

早在哈佛大學，比爾・蓋茨就和鮑爾默住在同一層宿舍併成為老友，厥後，兩小我在一起為微軟鬥爭的故事成為美國企業界熟知的嘉話。他們之間有很多分歧之處，蓋茨有一些溫馨和害臊，老是沉迷於對技術的研討，鮑爾默則是一個誇誇其談的交際人物，一向喜好辦理；蓋茨有聞名的停學經曆，與保羅合股創辦了微軟，而鮑爾默則唸完了哈佛大學。畢業後，鮑爾默去了寶潔公司任產品經理，一年後去斯坦福大學讀MBA，讀了不到一年即在蓋茨的遊說下加盟了微軟。在微軟，鮑爾默乾的第一件事就是從西雅圖電腦產品公司手中收買了對微軟生長非常關頭的DOS操縱體係。

互補能夠滿足來往兩邊的需求，增加人際吸引性，從這個意義上說，互補導致喜好乃是一種酬謝感化――人們能夠從這類相互酬謝中建立起豪情的橋梁。由此也決定了互補對喜好的感化也是有前提的，即需求的互補性是以來往兩邊都獲得滿足為前提的。如果不能滿足這一要求，那麼那些相反的特性也就不能產生互補，如高雅與平淡、持重與輕浮、樸拙和虛假等等。

文兵和蘭希就是一對互補型戀人。蘭希在日記中寫道：

當來往兩邊的需求和滿足路子恰好成為互補乾係時，兩邊會產生激烈的吸引力，這一道理源自於心機依靠性和自我完美的慾望――來往兩邊都具有異於對方的好處，才氣產生對對方等候的心機，而等候是被吸引的直接根本。

比爾・蓋茨和鮑爾默之以是能成為很好的朋友，就源於他們在脾氣、才氣上的互補，這類互補能滿足兩人之間的相互需求、相互喜好和相互合作。