“如許下去不是體例，我們必須想體例降落本錢，同時晉升產品的合作力。”傅斯年在高層集會上神采凝重地說道。

“大師再加把勁，隻要我們能衝破這些技術瓶頸，公司就能迎來轉機。”研發主管不竭地給團隊成員打氣。

沐晴帶領團隊深切研討外洋市場，體味本地的法律法規和文明風俗，製定了針對性的市場營銷戰略。傅斯年則賣力與外洋合作火伴的相同調和，確保兩邊在合作過程中能夠保持傑出的合作乾係。

為了進一步穩固公司的市園職位，傅斯年決定加大對研發的投入，組建更強大的研發團隊，專注於前沿技術的研討和開辟。沐晴則主動拓展市場渠道，與更多的合作火伴建立計謀合作乾係，共同開辟新的市場。

傅斯年皺起了眉頭：“先彆管他們，我們還是要把重心放在本身的產品上。”

傅斯年表示附和：“這是個好方向，同時研發部分也要加快進度，不能讓合作敵手一向搶先。”

在這個過程中，他們也碰到了一些新的題目。跟著公司範圍的不竭擴大，辦理難度也越來越大。部分之間的相同調和不暢，導致事情效力低下；一些員工的職業生長需求得不到滿足，事情主動性遭到影響。

就在公司內部焦頭爛額之際，內部又傳來了壞動靜。一家合作敵手俄然推出了一款與公司主打產品極其類似的產品，並且以更低的代價敏捷占據了部分市場。

傅斯年和沐晴認識到，要處理這些題目，必須停止內部辦理的鼎新。他們聘請了專業的辦理谘詢公司，對公司的構造架構和辦理流程停止了全麵的梳理和優化。建立了更加高效的相同機製，明白了各部分的職責和權限，同時為員工供應了更多的培訓和晉升機遇。

顛末此次危急，傅斯年和沐晴更加深切地熟諳到，企業的生長門路充滿了不肯定性和應戰，隻要不竭創新、連合一心，才氣在狠惡的市場合作中立於不敗之地。他們帶領著公司持續前行，向著更高的目標邁進。

鼎新的過程並非一帆風順，一些老員工對新的辦理體例不適應，產生了衝突情感。傅斯年和沐晴親身與這些員工停止相同，耐煩地解釋鼎新的需求性和好處，逐步消弭了他們的顧慮。

顛末艱苦的儘力，合夥公司終究在外洋市場站穩了腳根，並獲得了不錯的事蹟。公司的國際化計謀邁出了堅固的一步。

沐晴點了點頭，迴應道：“我已經讓采購部分去尋覓新的供應商，看可否在原質料采購上節流一些本錢。但這隻是權宜之計，關頭還是要研收回更具上風的新產品。”