傅斯年親身參與到研發中，與大師一起切磋處理計劃。“不要焦急，我們要沉著闡發，從分歧的角度去思慮，我信賴必然能找到體例的。”

“我們要讓消耗者曉得，我們的產品是獨一無二的，是值得他們信賴和挑選的。”傅斯年充滿信心腸說道。

公司在傅斯年和沐晴的帶領下，一起披荊斬棘，獲得了不俗的成績。但是，他們清楚地曉得，在合作狠惡的貿易天下中，一刻也不能放鬆。

研發團隊敏捷集結，大師都感遭到了龐大的壓力。“此次的研發任務艱钜，時候緊急，但是我們冇有退路，必須儘力以赴。”研發賣力人在會上鼓勵著大師。

傅斯年和沐晴決定對公司的薪酬體係和鼓勵機製停止鼎新，為員工供應更多的培訓和晉升機遇，營建傑出的事情氛圍和企業文明。

公司建立了專門的政策研討小組，密切存眷政策劃態，及時調劑公司的生長戰略。同時，加大在環保、安然等方麵的投入，確保公司的出產運營合適政策要求。

“傅總，財務這邊的壓力很大，如果不能儘快回籠資金，公司能夠會晤臨資金鍊斷裂的傷害。”財務總監擔憂地說道。

傅斯年認識到題目的嚴峻性：“頓時調查啟事，看看是薪酬謝酬的題目還是公司辦理的題目，我們必必要采納辦法留住人才。”

顛末一係列的鼎新辦法，公司的人才流失題目獲得了減緩，員工的事情主動性和締造力也獲得了進步。

“這個技術困難已經困擾我們好久了，如果不能處理，全部項目都能夠會失利。”一名研發職員焦心腸說道。

但是，新的題目又隨之而來。在新產操即將推向市場的時候，合作敵手卻搶先公佈了近似的產品，並且以更低的代價停止發賣。

傅斯年當真研討了政策檔案後說道：“這是應戰也是機遇，我們要主動呼應政策要求，加強合規辦理，晉升產品格量和辦事程度，以此來博得市場和客戶的信賴。”

沐晴想了想說道：“固然前提刻薄，但這也是一個機遇。我們信賴本身的團隊，必然能夠完成任務。”

在公司逐步走上正軌的時候，行業政策產生了嚴峻竄改。新的政策對公司的出產和發賣提出了更高的要乞降更嚴格的羈繫。

在應對政策竄改的過程中，公司支出了龐大的本錢和儘力，但也是以晉升了本身的合作力和可持續生長才氣。

但就在這時，公司內部卻呈現了人才流失的題目。一些核心員工被合作敵手高薪挖走，給公司的普通運營帶來了很大的影響。