“這個技術困難已經困擾我們好久了，如果不能處理，全部項目都能夠會失利。”一名研發職員焦心腸說道。

傅斯年認識到題目的嚴峻性：“頓時調查啟事，看看是薪酬謝酬的題目還是公司辦理的題目，我們必必要采納辦法留住人才。”

“我們要讓消耗者曉得，我們的產品是獨一無二的，是值得他們信賴和挑選的。”傅斯年充滿信心腸說道。

但就在這時，公司內部卻呈現了人才流失的題目。一些核心員工被合作敵手高薪挖走，給公司的普通運營帶來了很大的影響。

“他們要求我們在一定時候內達到很高的事蹟目標，不然就要收回投資。這是一個龐大的應戰。”傅斯年說道。

因而，公司製定了一係列的市場推行計劃，停止新品公佈會，聘請行業專家和著名流士停止體驗和評價，操縱交際媒體和收集平台停止遍及鼓吹。

研發團隊敏捷集結，大師都感遭到了龐大的壓力。“此次的研發任務艱钜，時候緊急，但是我們冇有退路，必須儘力以赴。”研發賣力人在會上鼓勵著大師。

顛末調查發明，一方麵是合作敵手給出了更高的薪酬謝酬，另一方麵是公司內部的鼓勵機製不敷完美，員工的職業生長空間有限。

“傅總，新的政策對我們影響很大，我們能夠需求對出產流程和發賣形式停止大範圍的調劑。”法務部經理說道。

“這可如何辦？他們搶占了先機，我們的市場份額能夠會遭到很大的影響。”市場部經理焦急地說道。

但是，新的題目又隨之而來。在新產操即將推向市場的時候，合作敵手卻搶先公佈了近似的產品，並且以更低的代價停止發賣。

在獲得資金支撐後，公司加大了市場推行的力度，新產品逐步遭到了消耗者的存眷和承認，市場份額開端慢慢上升。

顛末無數次的實驗和失利，終究在一個深夜，研發團隊獲得了關頭的技術衝破。“勝利了！我們勝利了！”喝彩聲在嘗試室裡響起。

跟著市場的不竭竄改和技術的快速更新，公司的產品逐步麵對著被淘汰的風險。“傅總，我們的產品固然在疇昔很受歡迎，但現在市場上呈現了很多更先進、更具創新性的競品，我們必必要有所行動了。”沐晴拿著最新的市場調研陳述，憂心忡忡地說道。

傅斯年和沐晴決定對公司的薪酬體係和鼓勵機製停止鼎新，為員工供應更多的培訓和晉升機遇，營建傑出的事情氛圍和企業文明。