“他們的產品和我們很類似，但代價比我們低很多，很多客戶都被吸引疇昔了。”發賣經理忿忿不高山說道。

跟著市場份額的慢慢擴大，公司的出產壓力也與日俱增。為了滿足市場需求，進步出產效力成為了迫在眉睫的題目。

“我們要製定具有吸引力的薪酬福利政策，同時打造傑出的企業文明，為人才供應廣漠的生長空間。”沐晴說道。

通過一係列的辦法，公司逐步降服了跨文明辦理的停滯，合作項目順利推動。

“傅總，因為文明差彆，在合作過程中呈現了一些曲解和牴觸，影響了事情停頓。”國際停業經理說道。

沐晴提出了一係列的營銷計劃：“停止產品公佈會，揭示我們的最新技術和創新服從；展開客戶體驗活動，讓客戶切身感受我們產品的奇特之處；加強線上推行，進步品牌著名度。”

在處理了一個又一個的題目後，公司迎來了一個首要的合作機遇。一家國際著名企業向公司伸出了橄欖枝，但願建立耐久的計謀合作乾係。

公司高低儘力以赴，遵循合作方的要求停止整改和晉升。顛末幾個月的儘力，終究通過了合作方的嚴格考覈，勝利簽訂了合作和談。

“傅總，各個部分都在反應人手不敷，事情壓力過大，已經影響到了事情質量。”人力資本經理憂心忡忡地說道。

沐晴建議：“我們能夠與供應商構和，爭奪更優惠的代價和耐久合作和談；同時優化產品設想，降落原質料耗損。”