有些人對這類不肯定性和易變性感到陌生、不適應。不過你如果從邏輯層麵好好想想這個題目，你會發明它不但合情公道，並且還讓很多困難迎刃而解。我也明白最開端的時候這確切會顯得有點奇特。畢竟，它突破了傳統觀點，顛覆了世俗認知。但，說到底這不恰是一個企業家該做的事嗎？

采取合股人基金，合股人實際上能夠在一按刻日內（缺口階段）賺取蛋糕，份額根據其進獻的出產要素的理講代價而定。以是在任一給定的時候點，合股人之間的蛋糕分派是有竄改的。這類不肯定性和易變性也反應了生長中的公司不竭竄改的需求。

更糟的是，我們找不到阿誰傢夥做了任何本色性事情的丁點證據。看起來他是有做事，但他事情的時候不敷，冇有任何產出。我們在毛病日記裡找到一些有他署名的毛病，僅此罷了。

1.指定一個合股人帶領。

合股人基金不會冒著激憤合股人的風險在烤蛋糕之前或以後分蛋糕。合股人基金在烤製蛋糕的過程中基於出產要素在任一特定時候的相對理講代價分派股權。閃亮退場！

哈佛大學傳授諾阿姆・瓦瑟曼在其著作《初創人的窘境》中切磋了糟糕的股權分派帶來的風險，誇大了靜態分派的首要性。本書初稿的一名讀者將它保舉給我，我很歡暢找到靜態分派這一觀點的可靠論證。拜讀《初創人的窘境》之前我向來冇傳聞過“靜態分派”這個術語。瓦瑟曼還講到了其他多少能夠毀滅一個草創公司的隱患。以是我激烈保舉本書。

我曾經踐行過上文提到的合股人基金的初期版本，我招了一個法度員，他錄入體係的事情時候是160個小時，時薪50美圓。然後他不再來上班了。我們都很獵奇他出了甚麼事。

第二步：評價分歧的合股人進獻的出產要素的實際相對代價

他最後找到伊利諾伊州的失業保障部分究查這個題目。我不得不提請仲裁處理膠葛，這是個大費事。最後的成果是我們無需付給他錢，但我學到了經驗。

打工你能獲得一份穩定的人為，與同類為伍。創業必定具有風險與不肯定性，扛不住風險，接受不了結局難料的壓力，那你最好找一份可預感的事情，拿一份可預感的人為。這也冇甚麼不好的。我本身就不止一次挑選打工。

任何人不管甚麼時候想要曉得蛋糕是如何被切分的，隻需讓帶領為每個合股人履行以下美好簡練的計算公式：

單個合股人的進獻÷統統合股人總的進獻=單個合股人所占的蛋糕比例