1.按照參與者供應的出產要素的相對代價犒勞他們。

我應當交出更多的蛋糕份額嗎？還是開辟者？我們每人應交出等量的蛋糕嗎？或者按各自的股權比例劃出一部分給新來者？這是一個毒手的題目，一場艱钜的說話。

好動靜，如許的處理計劃是存在的。它叫做“合股人基金”。合股人基金說瞭然個彆支出的相對代價，以是到了股權分派的時候，每人該很多少一目瞭然。

操縱股權付給進獻者酬謝，或切蛋糕，若措置恰當便能為你招募並留住勤勤奮懇的合股人，穩定一個安康的合股人團隊。若措置不當，你部下就遍是滿腹牢騷的合股人。

據小我經曆，不幸的是，很多好主張都因公司在抽芽階段的股權分派而短命。

如果你也是如許，靜下來好好想想你會如何在事情產生之前辨認出代價締造地點。這可真是很難，對聰明人來講亦如此。（小提示：有些合股人的成績經曆好過其他合股人，這些合股人因才氣出眾應分得更多蛋糕，因為合股人不是生而劃一的）。

偶然合股人團隊會在對切蛋糕動心起念之前做一點籌辦事情，比如寫個貿易打算書。以是烘烤事情啟動了，他們開端瞥見代價，而大師都想分得本身的那份。再一次，一次貪婪的群體爭食，一夥怨聲載道的合股人。

人們分蛋糕凡是都分得不對。兩種弊端，他們犯了其一。要麼是在烤蛋糕之前切蛋糕，要麼是在烤蛋糕以後切蛋糕。

雷區

我們需求一個處理計劃

除了股分兌現，企業慣用期權而非實際的股票來鼓勵員工。期權使合股人獲得公司股票帶來的金融收益，同時躲避了一部分稅款。當你利用期權，本質上你也在不竭跟進體味吃蛋糕的時候要如何分。它讓蛋糕保持完整，也讓切蛋糕的刀保持潔淨。

不管你是在蛋糕烤好之前或是以後動刀切，你都承擔了被隊友占便宜或是占隊友便宜的很高的風險。這如同走鋼絲，即使你有著最最純良的本意。

蛋糕烤好以後

當你在蛋糕烤好以後切蛋糕，你不得不墮入對每小我的進獻做主觀判定的地步。你需求重現烤蛋糕時的有效和無效事情。每人都各持己見，莫衷一是。

偶然候我獲得的比我應得的要多，偶然候比我應得的要少。上述環境下，不平等都形成了我與其他員工的嚴峻乾係。