當蘇開端事情時，全部團隊都傳聞了為使她插手而做了大量的法律事情，他們抱怨她破鈔了大量的時候和款項。總之他們已經變得很脆弱了，而他們對弗蘭克的記念也使蘇的事情舉步維艱。

某天，BugSupper被合作敵手以100萬美圓的代價收買了。大師鎮靜極了。因為收買用的是現金，以是股東退出公司拿到的是現金。詳細分派體例以下表：

某些人不參與到共享型合股人基金中，因為他們能夠獲得其他代價，比如潛伏的客戶。或是他們進獻的時候微不敷道，不值得跟蹤記錄。

當核心團隊以外的或人花時候去供應建議、指導生長、做參謀或彆的任何相乾的自在職業時，他們所用的時候既表現在BugSupper合股人基金上又表現在共享型合股人基金上。

第三步：當產生清理時，共享型合股人基金中的成員所得即是他們賺得的蛋糕份額。

BugSupper喜好這一觀點，因為他們能獲得各種百般的幫忙，但他們也不想把小額股分分給太多人。以是當買家上門時，他們會發明一塊完整的蛋糕和一筆輕鬆的買賣。

因為約翰在共享型合股人基金中享有25%的份額，以是他獲得了5萬美圓現金。一樣，其他參與者也獲得了各自應得的份額。

第二步：沙魚湖的參謀和導師記錄本身為創業公司投入的時候，卻在共享型合股人基金中獲得蛋糕。

薩莉仍會臨陣畏縮，但合股人基金讓她竄改了設法，公允地辭退了弗蘭克。其他員工也體味到合股人基金的法則，看到統統事情都是公允公道的。當萊恩入夥時，他能夠在一樣的氛圍中當即投入事情，一如之前相互信賴的環境。

第一步：公司建立本身的合股人基金，由沙魚湖風險投資來掌控旗下統統參謀和導師在該基金中賺取的蛋糕。

接下來的幾個月，公司增加趨於停滯。他們用公司的啟動資金硬撐門麵，部分員工因為馳念弗蘭克，落空了事情豪情。在看到薩莉如何對待弗蘭克這名虔誠的員工後，他們都開端另尋前程，因為擔憂本身會遭受與弗蘭克一樣的運氣。

他們決定付給弗蘭克10萬美圓的年薪，並應用以下的計算體例得出弗蘭克的GHRR值為每小時100美圓。

貿易孵化器和加快器彷彿正呈爆炸式增加。本質上，它們讓年紀稍長的資深企業家來發掘急需幫忙的貧乏經曆的年青企業家的豪情和能量。當然，大多數機構不會如許總結本身的貿易願景，但在一個旁觀者看來，事情就是這個模樣的，我以為這很棒。當我還是一名方纔嶄露頭角的新手企業家時，曾想過竄改全部天下，如果我當時有一些辦公空間，有通暢的收集，有一些能動用的現金以及前輩的忠告，那該多好。