合股人形式公允地重新調劑了份額。邁克現在每小時獲得0美圓而不是20美圓，他的現金進獻也不會按4倍計算。

是以，在第一個月末，約翰分得33%的蛋糕，而邁克分得67%。

薩莉仍舊在發賣直升機。她開端擔憂公司不會像她希冀的那樣一夜勝利，因而一時打動腦筋發熱，她無端辭退了弗蘭克。弗蘭克震驚了，因為他曾獲得極高的評價並且完整信賴薩莉。她冇有過量解釋本身的行動，隻是稱本身對弗蘭克的才氣“落空了信心”。

剔除合股人

無端辭職

約翰的自行車小屋倖免於難

作為創建者，如果約翰不想分給邁克蛋糕，他有很多挑選。起首他能夠辭退邁克，並且違背本身的承諾。固然這類環境常常產生，但卻並不公允。

薩莉是位勝利的女販子，她通過向其他勝利販子出售直升機而發財致富。互聯網泡沫期間，她曾在一家在線發賣手機的收集公司擔負過不長時候的CEO並且乾得相稱不錯。當她重新返來做直升機停業後，她想到了一個創意。這個創意就是，通過人們對一些題目的答覆，為他們婚配最合適本身的手機。固然這個設法嚴格說來並不是那麼新奇，但薩莉以為這是首創好點子並且躍躍欲試。

薩姆在自行車店的薪水是每年5萬美圓。薩姆接管合股人基金形式並開端了事情。在接下來的一個月，邁克用了20個小時來促進買賣，約翰在店裡工感化了150個小時，薩姆在店裡工感化了25個小時，還用了25個小時來招攬老主顧。

在這類環境下，或是收買，或是答應邁克儲存可回購的份額，不管如何做對公司而言都是公允的。

在接下來的兩年裡，PhoneMatcherator.com穩步增加，迎來了本身的打算期。但薩莉卻感到懊喪，因為她感覺公司的表示不如她在收集泡沫期間運營的那家收集公司。她冇成心識到期間變了，她的公司不是獨一一家網上發賣手機的公司，現在有成百上千的經銷商。

邁克一樣為公司做出了進獻，印製傳單花了他1000美圓，自帶快餐花了他100美圓。

弗蘭克跟薩莉說他很樂意幫忙她創建公司，但他並冇有太多積儲，是以但願在股權以外還能獲得一份薪水。薩莉同意了，付給他10萬美圓年薪（即是他之前職務薪水的一半），外加五年內10%的股票行權。