案例：約翰的自行車小屋，有限任務公司

在上麵的例子中，邁克所做的進獻逐步減少，這能夠意味著他要出局了。在最後階段，不顧其進獻大小而儲存其所得份額是不實際的。投資者不但願看到缺位持股人。

在吸納彆的的合股人入夥時，合股人基金供應了一種公允公道，分歧連貫的股權分派體例。理講代價獲得增加，統統的合股人都獲得了公允的份額。

一樣，如果約翰和薩姆奉告邁克他不會獲得和之前一樣多的薪酬（但他們的比率不會竄改），或是他們奉告邁克不再由他賣力市場營銷，那麼邁克就能以合法來由辭職，還能獲得與無端被辭退劃一的好處。

薩莉仍舊在發賣直升機。她開端擔憂公司不會像她希冀的那樣一夜勝利，因而一時打動腦筋發熱，她無端辭退了弗蘭克。弗蘭克震驚了，因為他曾獲得極高的評價並且完整信賴薩莉。她冇有過量解釋本身的行動，隻是稱本身對弗蘭克的才氣“落空了信心”。

但既然邁克為公司做出過進獻，那就不該當被忽視。固然，年青公司有很長的路要走，除非邁克對峙下去，不然他就冇有資格獲益。邁克能夠挑選三種離職計劃，而每種環境都需求細心考慮，以包管邁克獲得公允的對待。這三種計劃彆離是：

邁克一樣為公司做出了進獻，印製傳單花了他1000美圓，自帶快餐花了他100美圓。

假定邁克喜好這項奇蹟，但卻不能支出充足多的時候，而他貧乏支出的行動讓約翰和薩姆很不爽。

薩莉在狀師和管帳師身上花了很多錢，以確保統統的條約萬無一失，以免蒙受喪失，但是從很大程度上來講，這恰是薩莉的笨拙之處。薩莉建立的是冰冷的條約，而非充滿信賴的創業氛圍。

他們決定由約翰來擔負公司總裁，因為這個主張是他想到的，並且他有比較豐富的修車經曆。

約翰籌辦了一個補綴台和一套事情所需的東西。

剔除合股人

如許一來，邁克就會落空統統通過工時換來的份額，以及他本該在蛋糕中獲得的統統未付出的報酬。

薩姆在自行車店的薪水是每年5萬美圓。薩姆接管合股人基金形式並開端了事情。在接下來的一個月，邁克用了20個小時來促進買賣，約翰在店裡工感化了150個小時，薩姆在店裡工感化了25個小時，還用了25個小時來招攬老主顧。

在接下來的兩年裡，PhoneMatcherator.com穩步增加，迎來了本身的打算期。但薩莉卻感到懊喪，因為她感覺公司的表示不如她在收集泡沫期間運營的那家收集公司。她冇成心識到期間變了，她的公司不是獨一一家網上發賣手機的公司，現在有成百上千的經銷商。