薩莉用幻燈片扼要先容了本身的創意，然後跟弗蘭克一同分享。弗蘭克是一名資深企業家，他在收集公司範疇有著豐富的經曆。固然弗蘭克創辦了多家科技公司，但他還是冇有薩莉有錢。隻要薩莉想，她隨時都能夠退休。

一樣，如果約翰和薩姆奉告邁克他不會獲得和之前一樣多的薪酬（但他們的比率不會竄改），或是他們奉告邁克不再由他賣力市場營銷，那麼邁克就能以合法來由辭職，還能獲得與無端被辭退劃一的好處。

合股人形式公允地重新調劑了份額。邁克現在每小時獲得0美圓而不是20美圓，他的現金進獻也不會按4倍計算。

約翰和薩姆現在都獲得了更大的份額。但這並不料味著他們要比之前具有的更多。他們落空了邁克，能夠得找一個新人插手。

約翰籌辦了一個補綴台和一套事情所需的東西。

或者，如果公司有1000美圓，他們能夠從公司賬戶中出錢來付出用度。

薩莉要求弗蘭克在雇傭條約以外還要簽訂一份競業製止和談以及一份保密和談。雇傭條約中規定，如果弗蘭克被辭退出公司，將會獲得斥逐費以及在股票行權中賜與加快賠償。

如果邁克在幾次提示下仍未能實施某些職責，那麼約翰有來由辭退他。這類環境屬於因故被辭退，邁克無權獲得蛋糕的份額。

無端辭職

2.邁克被“架空出局”，也能夠稱作合法辭職或無端被辭退

1.邁克退出，也能夠稱作無端辭職

在接下來的幾個月，弗蘭克每週都事情60―70個小時，為了離辦公地點近一點他還特地搬了家。薩莉則是兼職處置事情，還自掏腰包投資了25萬美圓。弗蘭克與薩莉一起思考創意，撰寫貿易打算和軟件規程，雇傭員工並實施辦理。

在應用合股人基金時，第一步就是要計算出約翰和邁克的“合股人每小時資本率（GHRR）”。因為他們之前都是小時工，以是隻需將他們之前的每小時資本率翻倍就能獲得他們的GHRR。是以約翰的GHRR是20美圓，邁克的是18美圓。但約翰和邁克都是聰明人。他們認識到修車不像洗盤子，他們能上風互補。以是，他們分歧以為應當設定一個劃一的GHRR，即每小時20美圓。在合股人基金中你無需斤斤計算，因為合股人本身就能達成共鳴。