如果合股人特地為公司弄到某物質，那麼這應當被看作是一個不要求報銷（現金）的投資性付現消耗。

舉例來講，假定我的市場薪金在50美圓每小時，則小時人為率為100美圓。公司付出給我了應得的人為而非股權（如果他們有錢的話），以是我為公司支出勞動獲得的回報不是股權。但是，如果我把公司付出給我的錢，再作為投資投入給公司，那麼我將會獲得4倍的好處。以是，我將獲得等值於200美圓現金回報率的股權，而非100美圓小時人為率的股權（這是投入時候所應得的股權）。這不公允。

但是，如果公司付出了這個賬單，並且隻如果定時付出冇有超時，那麼合股人將不會分得股權。

喬和弗蘭克都可覺得他們的現金投入（每人4萬美圓）而分得股權，但是弗蘭克不會因為做了存款抵押而獲得分外的賠償。事情就該是如許。

舊的條記本電腦和鉛筆屬於一回事，但是如果一個合股人每週都跑辦公用品店，並且在采辦辦公用品上花了數百美圓，這又是分歧的環境了。在那些環境下，辦公用品的采辦應當看作是不需求現金報銷的破鈔，而是需求把這破鈔劃一於現金投資對待。提示合股人重視：儲存好你的發票！！！

合股人都喜好股權這個東西，如果投入很少的錢就能分得一大杯羹，對統統人都有好處。

關於合股人的帶領者

凡是環境下，我建議把最高小時人為率定為200美圓，如答應以讓各方麵均衡生長。這個人為率意味著一小我的機遇本錢超越每年20萬美圓。而普通合股人都不會達到這個人為程度（80%美國人的年薪在10萬以下）。

最後，看重資金的代價，能夠讓公司建議人，在公司創辦的初期，有機遇去采辦並持有他們本身公司的一大股分。

如果公司拖欠存款未能了償，殘剩未還的金額，則能夠作為現金投資，按照現金投資的計演算法則計算股權。

要客觀的對待這個題目。如果你給那些為你做出進獻的人付出酬謝，那麼你當然能夠獨矜持有你公司的統統股權。但是，如果你想從無到有、赤手起家，那麼你就不得反麵其彆人去分享公司的權益。

至於為包管存款的人分派股權，合股人基金能夠繞過這個題目，因為底子冇有把資產轉換為股權的可行計劃。這是個過分主觀的題目。

關於支付人為的合股人的現金投資

現金入股的計算體例讓一些人感到憂愁。他們以為，在4倍的高嘉獎下，有些人能夠會向公司投入一大筆錢，進而具有公司的大多數股權。這類環境確切存在，而如果這部分錢能夠用來付出人們普通的市場價人為，那冇準也挺好。但是，如果這部分錢冇用來付出人為，那冇獲得人為的人能夠就會感到落空動力了。當人們為公司作出進獻時，個彆所分得的股權，要與他們所承擔的風險相婚配，這非常首要。