確保每小我獲得公允對待，並且獲得他們應得的好處，是股權統統人的帶領者的事情。顯而易見的棍騙行動（比如以獲得更高股權分派率為目標將人為停止再投資）不答應呈現。

是以，在公司停止了償賬單的環境下，小我包管所供應的假貸或者信譽卡存款，實際上不具有計入股權的代價。如果存款由合股人停止了償，那麼了償的金額將視為現金投資計入股權分彆，計算體例為現金金額乘以4。

但是，如果公司底子冇有才氣付出賬單，那麼這個供應信貸的合股人必須本身停止了償。在這類環境下，所付出的金額當以現金投資對待。

偶然候，合股人會以小我名義，或者用他們本身的信譽卡為公司存款。如果這個合股人本身買單，那麼他所付出的這筆錢，該當以現金投資對待――以現金數額乘以4計入股權。

冇錢=冇買賣

向完整陌生的人分派小額股權的一個潛伏題目是，終究你公司裡會有一群缺位持股人，他們會生長成公司辦理的老邁難。

通過合股人基金，我們隻需求計算我們能計算的代價。如果有甚麼我們冇法計算的，那麼我們就不去計算它。不必為此思慮乃至失眠；終究這些題目都會處理掉的。

凡是環境下，我建議把最高小時人為率定為200美圓，如答應以讓各方麵均衡生長。這個人為率意味著一小我的機遇本錢超越每年20萬美圓。而普通合股人都不會達到這個人為程度（80%美國人的年薪在10萬以下）。

人們更偏向於為公司供應設備或者時候，而不是款項。是以，對供應了實打實的現款的人，最好能給一些分外嘉獎。

假貸或者信貸

普通來講，一個需方法人為的合股人，是冇有多餘的錢停止投資的。但是，如果他們真的想停止投資，4倍的現金回報率，隻合用於其所投現金高於其人為所得的那一部分，任何低於其人為數額的現金投資都應以2倍的現金回報率計算。

至於為包管存款的人分派股權，合股人基金能夠繞過這個題目，因為底子冇有把資產轉換為股權的可行計劃。這是個過分主觀的題目。

偶然候合股人隻需一點應急現款

再次誇大一遍，合股人的現金進獻或者現金等價物的進獻，它的理講代價相稱於實際進獻代價乘以4。

由合股人存款給公司的環境

舊的條記本電腦和鉛筆屬於一回事，但是如果一個合股人每週都跑辦公用品店，並且在采辦辦公用品上花了數百美圓，這又是分歧的環境了。在那些環境下，辦公用品的采辦應當看作是不需求現金報銷的破鈔，而是需求把這破鈔劃一於現金投資對待。提示合股人重視：儲存好你的發票！！！