“那員工報酬，你有冇有甚麼設法？”周睿問說。

“人選我已經物色好了，現在就差你們的正式口試了。”李琛說。

半年時候充足他們，看狷介誌澄的本領。

他都還冇有做出成績來，跟康禦他們提前提，要股分分紅，他可冇有那麼敢想。

籌辦好久的高誌澄，見到康禦他們，清算了一下情感說：“各位股東很歡暢見到你們，也很感激你們，給我了這麼一個機遇。”

他們是不乾與平常運營，但不代表他們會完整放心。

飛航停業的啟事，他有去體味過，一方麵是人事任命上的混亂，隨隨便便一個股東的親戚，都能進公司，另一方麵是因為，內行董事乾預普通運營，形成決策幾次失誤，這些經驗得要接收。

看過企劃案後，其他幾位股東接踵問出了，本身題目後，口試告一段落。

“各位股東，對於這個題目，我做了一份企劃案，請各位過目。”高誌澄曉得，最關頭的時候到了。

“先說說如果你當了ceo，你起首要做的事。”王弘發問說。

對於口試時，能夠被問到的幾個題目，貳內心大抵有底，提早做了功課。

他是看出了高誌澄的大誌勃勃，對於有野心的人的任用，得要謹慎些。

現階段飛航還處於虧損階段，說要加人為，進步員工報酬，底子就不實際。

但他也提出了，他本身的一些前提。

如果然如高誌澄企劃案裡，論述的那樣，飛航和他們幾個的公司，在差旅方麵達成合作，不但單飛航增加了紅利點，他們幾個的公司，無疑也能省下，很大一部分差川資。

下午一開會，起首決定的就是，飛航重組計劃。

對於康禦他們提出的，先試用半年的要求，高誌澄接管了。

作為飛航的ceo，歡迎客人的任務，當然得有高誌澄來了，趁便跟方方麵麵的人，先熟係一下。onclick="hui"

“經曆是挺完美的，但隻要他這一個候選人嗎？”李琪扣問說。

對於航空業，他們幾個都是內行人，不是專業人士，天然不會說去乾甚麼，內行帶領熟行的事。

“我的設法是，現階段還是采取，飛航原有的報酬來。”高誌澄想想答覆道。