這份共贏的企劃案，無疑打動了，統統人的心。

看太高誌澄做的企劃案，世人體味到了，高誌澄的才氣。

半年時候充足他們，看狷介誌澄的本領。

如果冇有阿誰本領，那這個ceo候選人，能夠直接否掉了，他們需求的是，能給他們贏利的人，而不是隻能保持近況的人。

“我的設法是，現階段還是采取，飛航原有的報酬來。”高誌澄想想答覆道。

如果高誌澄不稱職，那豈不是連一個，能代替的人都冇有？

固然對高誌澄的才氣，有了必然的體味，但人能不能信賴，要用了才氣曉得，先試用半年，再說要不要用人，會比較保險點。

“對這位候選人，大師還對勁嗎？”李琛扣問道。

他是看出了高誌澄的大誌勃勃，對於有野心的人的任用，得要謹慎些。

比方說人事的題目，戰役常運營題目，他但願董事會，不要去乾與太多。

“諸位請看。”李琛調出高誌澄簡曆，投影在大螢幕上。

“我也附和，先試用半年。”曹利想想說。

“這是當然了，如果我出錯了，我會承擔我該承擔的任務。”高誌澄包管說。

“人選我已經物色好了，現在就差你們的正式口試了。”李琛說。

“先見見他本人吧！”康禦說。

“如果裁人的時候，趕上公關危急，你若那邊理。”姚龍問道。