第十一章 遊戲行規[第2頁/共3頁]

“散會，企劃部的跟我歸去。”藺總淡淡道，嘴角掛著對勁的笑容。

才氣強不強不是首要，首要的是品德與本質，這就是為何，承藝獲咎了那麼多人，藺總仍然罩著承藝的啟事。

企劃部之以是不乾與事蹟，那是因為，公司的老闆，就是依托電杆小告白，然後到競價來發財的，並且搞項目部的主管，大部分都是老闆的親戚老友或者老鄉。

程助理固然管不了竇主管，可跟竇主管的下屬李主任，友情極深，傳聞李主任偶然候很不滿竇主管的做事才氣，如果他跟李主任隨便一提，竇主管本身處境就有傷害了。

民營醫療內，搞競價的一堆堆，看你不紮眼隨時能夠替代。更彆說企劃部的小卒了。

如果承藝不是企劃部的人，不是有著藺總罩著，就憑承藝剛纔說的那番話，這會已經被直接踢走了。

承藝！

“隻能遵循藺總的意義辦了，還能如何滴，藺總不愧是能跟收集總監相提並論，平起平坐的人，本身不開口，讓一個新來的背了黑鍋，短長，短長！”程助理淡淡道。

這個月的事蹟如果不達標，在場的各位部分主管，都冇有獎金，到時候還要被收集總監臭名一頓，狠狠怒斥。

承藝曉得，他揭穿了行業不該揭穿的行規，如果藺總真要乾與事蹟這塊，那麼，他們項目部每個月的事蹟，將會喪失一大部分，屬於企劃部的那一部分事蹟，不在被他們公開裡占有。

藺總對承藝點了點頭，很明顯承藝的講授讓他很對勁，起碼直接戳中了這幾位主管的齷蹉苦衷，讓他們無話可說。

這但是民營醫療目前不成文的遊戲端方，大師都曉得，想要持續在民營醫療內混，千萬被獲咎搞競價的。

當然，他更看重的是承藝的品德與本質。

MAJ有很多部分，除了企劃部、收集部以外，另有財務部、人事部、後勤部……而企劃部、收集部、財務部是公司的重中之重，當一個部分的新員工獲咎了一全部部分的主管時，就算他不成替代，在民營醫療還是要被炒掉。

一席話下來，集會室內靜悄悄的，鴉雀無聲，四位項目部主管的呼吸很短促，彷彿心中壓抑著一股肝火。

“或者說，做好了隨時被乾掉的籌辦了！”

要麼她滾，要麼新來的小雜碎滾！

這件事承藝並不曉得，從集會室出來後，承藝被藺總伶仃叫到他辦公室內了。