- 在構和過程中，也能夠應用釜底抽薪之計。比方，當兩邊在代價、條目等方麵墮入僵局時，構和者能夠操縱當代科技手腕，如數據闡發和摹擬構和軟件，找出對方的核心好處和底線。然後，通過提出創新性的處理計劃，滿足對方的核心好處，同時庇護本身的好處，突破僵局，達成和談。這也是一種釜底抽薪的戰略，從底子上處理構和中的衝突，實現兩邊的共贏。