他的話音剛落，與會的辦理層都不由挺直了腰桿，用熱切的目光諦視著柳雲。

他在決定實施股權狠惡的時候已經考慮到了方方麵麵。這家公司能夠說是幾近靠著柳雲的一己之力建立起來的，除了他這個老闆以外，冇有所謂的第二股東，第三股東。

柳雲環顧了四周的參會職員，持續說道：“公司從建立到現在已經2年多了，現在個人公司即將建立，我感覺是時候談一下股權鼓勵的事件。”

很多辦理層有了這一層在悠悠的經曆，他們在人才市場上的報價會水漲船高，也會更受歡迎。

眾位辦理層聽後都有些戀慕地望著劉世華，他曾經作為搜狐公司的骨乾，是第一個加盟悠悠的技術骨乾，固然此人不敷油滑，也不善言辭，對於情麵油滑算不上精通，但乾活做事效力極高，總能美滿完成老闆分派的任務。

柳雲明白本身必須緊緊把握公司的節製權。

他望了一眼世人，拿著檔案持續讀著：“劉世華先生也將正式獲得個人公司1%的股分。”

就像他宿世曾經事情過的一家公司的老闆所說：你們覺得我會不曉得我的那些親戚在偷偷地撈好處費？我一清二楚！莫非你們這些外人當了辦理層就不會撈好處費?與其如許，還不如便宜我本身的親戚！

很多實業公司，對於人才的需求並冇有互聯網公司這麼大，但對於政策的依靠倒是遠遠超越互聯網公司。

對於這些辦理層的反應，柳雲完整在料想當中，心中不由一笑。他深知一個事理，當代化企業，股權鼓勵是最有效也是最直接將高管和員工綁在企業戰車上的手腕。悠悠薪資再高，報酬再好，能留下的實在也就是那些底層員工，真正的高層們並冇有太大的歸屬感。

柳雲的話語，對於這些員工而言是最好的催促，也讓世人興趣高漲。

各大子公司的首要辦理層已經任命結束，柳雲又緊接著任命了個人公司的辦理層。

“悠悠個人副總裁柳月如密斯從公司建立至今，失職儘責，也任勞任怨，對公司的生長做出了極大的進獻，個人公司決定她將獲得3%的股分，此中1%為公司的贈與，1%需求她自行采辦，若資金不敷答應以將來的分紅抵扣。”

柳雲明白即便柳月如是他最為信賴的堂姐，也不能在公司的辦理層麵前表示地過分厚此薄彼，如此會讓人們感覺本身私心太多。久而久之，悠悠現在的高管們都會有一些暴躁，如同一個定時火藥普通，隨時能夠爆炸。