在他的故鄉東海市，隻要略微有點範圍，資產上億的公營企業全數都是家屬企業的形式，統統首要的辦理層崗亭全數被老闆的親戚把持著。

如果悠悠在柳雲的部下，走向了家屬企業，這是在打他本身的臉，也會讓本身一手創辦的公司落空向頂尖互聯網企業邁進的契機。

很多辦理層有了這一層在悠悠的經曆，他們在人才市場上的報價會水漲船高，也會更受歡迎。

“接下來，財務主管張莉莉獲得公司0.5%的股分，行政總監朱曉麗獲得公司0.5%的股分，市場總監陳迪0.5%的股分，編輯部主管夏露0.5%的股分。”

他從公文包裡拿出一份檔案，緩緩讀了起來。

柳雲的話語，對於這些員工而言是最好的催促，也讓世人興趣高漲。

很多實業公司，對於人才的需求並冇有互聯網公司這麼大，但對於政策的依靠倒是遠遠超越互聯網公司。

他望了一眼世人，拿著檔案持續讀著：“劉世華先生也將正式獲得個人公司1%的股分。”

東海市很多公營企業的老闆，恨不得昭告天下：老子的公司就是家屬企業，你們愛來不來。他們冇有想過擴大，隻想著守住本身的一畝三分地。

他的話音剛落，與會的辦理層都不由挺直了腰桿，用熱切的目光諦視著柳雲。

他說完這些，放動手中的檔案持續說道：“統統的高層，隻要能夠在公司做滿三年，我都會按照進獻賜與恰當的股權狠惡，而中層也能夠享遭到部分的乾股分紅。”

柳雲也藉著這一點奉告部下：在我這裡，你會搞乾係，會拍馬屁是一點用都冇有，我隻看重你的小我才氣，能夠為公司帶來多大的代價。

但悠悠不一樣，柳雲從創建之初，就定下了一個基調，互聯網為主，實業為輔，他從未說過這事一家家屬企業。他在浙大演講的時候，他在小我部落格兜攬人才的時候，都是藏著廣納天下英才的心機。

以是柳雲思考再三，並和柳月如停止了暗裡會商，決定3%的股分拆分為2%贈送，1%采辦。

以是他能夠一人製定法則，專斷乾坤。無需像其他公司的老闆一樣，擔憂合股的初創人將手中的股分賣給外人。

“悠悠個人副總裁柳月如密斯從公司建立至今，失職儘責，也任勞任怨，對公司的生長做出了極大的進獻，個人公司決定她將獲得3%的股分，此中1%為公司的贈與，1%需求她自行采辦，若資金不敷答應以將來的分紅抵扣。”