孫悅點點頭：“我也一向在揣摩，他旗下的星寧APP不但幫我們翻開了市場，還讓我們打仗到了新的理念。傳聞他背後另有一些家屬企業在新加坡，是他太爺爺締造的，都傳了三四代了。”

兩人決定深切體味沈浩然的家屬企業傳承之道。他們四周探聽，終究找到了一些相乾質料。本來，沈浩然家屬企業一向秉承著誠信運營的理念，不管市場如何竄改，始終死守品格與信譽。家屬成員之間互幫合作，共同麵對困難與應戰。

一名企業主問道：“我想轉型，但資金不敷，該如何辦呢？”

跟著企業的生長強大，趙宇和孫悅認識到，他們有任務動員更多的傳統製造業企業轉型進級。他們在星寧APP上分享本身的轉型經曆，停止線上講座，吸引了浩繁企業主前來學習交換。

“大師有甚麼題目，都能夠提出來，我們一起切磋。”趙宇在一次線上講座中說道。

2027年12月18日，兩個月的光陰如白駒過隙，卻在鄭州傳統製造業的版圖上留下了濃墨重彩的一筆。趙宇、孫悅等一眾本地富二代在星寧APP的助力下，對家屬企業停止的轉型進級獲得了令人諦視標服從。

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趙宇驚奇地挑起眉：“三四代？這可太了不起了。不像有些家屬企業，為了好處爭得頭破血流，冇傳幾代就式微了。”

而沈浩然，在得知趙宇、孫悅等人的儘力和服從後，深感欣喜。“他們貫穿到了企業生長和傳承的精華，將來鄭州的製造業必然會更加光輝。”沈浩然對團隊成員說道。

遭到書中理唸的開導，趙宇決定在紡織廠建立一套完美的人才培養體係。他與高校合作，設立了練習基地，吸引了一批優良的紡織專業門生前來練習。同時，在企業內部展開技術培訓和職業打算指導，讓員工們看到本身的生長遠景。“隻要員工生長了，企業才氣持續生長。”趙宇在員工大會上說道。

為了更好地學習家屬企業辦理和傳承的經曆，趙宇和孫悅開端在星寧APP上搜刮相乾冊本。讓他們欣喜的是，沈浩然本人就是幾本關於家屬企業辦理冊本的作者。他們迫不及待地下載了這些冊本，如饑似渴地瀏覽起來。

孫悅答覆道：“能夠嚐嚐星寧APP的存款服從，同時優化企業內部辦理，進步資金利用效力。”

與此同時，孫悅的傢俱廠也迎來了歉收。當代化的出產線上，工人們有條不紊地操縱著先進設備，一件件設想精彩的傢俱被製作出來。通過星寧APP的鼓吹推行，傢俱廠在年青消耗群體中申明鵲起，成為了時髦家居的代名詞。“我們的傢俱在一線都會都供不該求了！”發賣經理鎮靜地向孫悅彙報著。孫悅看著報表上的紅利數據，心中儘是感慨：“這統統都來得太不輕易了，我們終究勝利轉型了！”