麥肯錫團隊曾與客戶團隊參與紐約大銀行的一個項目。團隊成員來自分歧的部分，比如有信貸、投資以及後勤保障等部分，他們都是初級辦理職員。此中有來自後勤保障部分的一個成員，名字叫漢克。

比較起來，像卡羅斯如許懷有敵意的客戶團隊成員與漢克那樣的人還是要辨彆對待的，對待前者要龐大很多，要求得更高。抵悲觀怠工者，也建議做交換措置，將他們請出團隊。但實際上這也是難以實現的，因為這些人你之以是被安排到客戶團隊中來，也是有其必然背景的，乃至是成心安插出去的，以是在不能請出的環境下，隻幸虧事情中儘能夠地繞開他們。他們的才氣儘能夠地操縱，讓他們充分闡揚，同時對這些人還要做到對敏感資訊的保密事情，不要落到他們手裡。如許的人普通會有幕後老闆，你要設法體味他們幕後的企圖，如果能操縱他們的企圖為我所用就更好了上麵講的例子曾讓麥肯錫團隊絞儘腦汁，幸虧項目經理有豐富的政治技能和才氣，讓他來對於卡羅斯如許的人還是有掌控的。固然如此，在全部項目運作過程中，卡羅斯仍然使麥肯錫團隊感到不安。

對如許分歧適的人可分為兩類，其一為感化不大或冇甚麼用的人，其二就是成心與你作對的人。最好將這兩類人都請出你的團隊。我們很多人在事情中都免不了碰到如許的火伴，在你的職業生涯中，或許這兩種人都會碰到。