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可在簽條約的時候,卻出了題目。
按1999年的勞資和談,現在的首輪秀,簽的條約,都是標準的3+1。
NBA作為一個最勝利的籃球聯賽,其選秀機製,一改再改,差未幾已經把統統縫隙都堵上了。
小牛的氣勢已經定型,底子不需求構造後衛,他去乾嗎?
那一年,喬丹在奇才做小老闆,賣力選秀,就在第一順位選了高中生誇梅-布朗。
在NBA的選秀汗青上,有那麼幾個特彆的案例,不得不提。
誰也冇想到,二輪秀裡邊,會冒出一個頂薪球員,這就成了一個縫隙。
每一個新秀,對應他的順位,都有牢固的條約金額。
因為能在NBA耐久打球的,絕大多數球員都是首輪秀,構和的時候,二輪秀的權益就被賣了。
關於選秀有句名言:不曉得選哪個,就選大個子。
可終究,為了球隊將來,雄鹿還是隻能捏著鼻子承諾了。
並且小牛的球員們,不管白的還是黑的,都是一群醜鬼,看著就難受,固然有個慷慨的老闆庫班,他也不肯意去。
首輪打球的時候,二輪隻能在板凳席上揮毛巾,當觀眾。
但“是金子總會發光的”,阿裡納斯被懦夫選中以後,第二年就打出了明星數據。
有的強隊已經冇了薪金空間,簽自在球員有了限定,對這類靠後的首輪秀,就更謹慎了。
球員們也有福利:第一輪的選秀球員,隻要簽約,就是有保障的合約。
很多時候,球隊都想把靠後的首輪秀給拋棄。
羅賓遜獅子大開口,要求簽一個10年6800萬美圓的條約。
就因為選了二輪秀,既能夠不簽約,也能夠簽很短的非保障條約,還能用最低人為。
當然,構和的時候,球員工會也冇有讓老闆們把好處全占了。
那甚麼是天賦呢?
身高、彈跳、速率,這是顯而易見的天賦,籃球智商也算,但太虛,除非在美國本土打了幾年,大師都曉得你球商高。
隻要簽了約,新人們即便一場也打不了,前三年的人為也得如數照發,球隊要三年以後纔有挑選。
以是,那些戰績非常好的球隊,挑選順位靠後的新秀,就特彆謹慎,根基上都是選那種已經證明過本身的角色球員。
乃至,姚明也給火箭老闆亞曆山大打了電話。