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可在簽條約的時候，卻出了題目。

按1999年的勞資和談，現在的首輪秀，簽的條約，都是標準的3+1。

NBA作為一個最勝利的籃球聯賽，其選秀機製，一改再改，差未幾已經把統統縫隙都堵上了。

小牛的氣勢已經定型，底子不需求構造後衛，他去乾嗎？

那一年，喬丹在奇才做小老闆，賣力選秀，就在第一順位選了高中生誇梅-布朗。

在NBA的選秀汗青上，有那麼幾個特彆的案例，不得不提。

誰也冇想到，二輪秀裡邊，會冒出一個頂薪球員，這就成了一個縫隙。

每一個新秀，對應他的順位，都有牢固的條約金額。

因為能在NBA耐久打球的，絕大多數球員都是首輪秀，構和的時候，二輪秀的權益就被賣了。

關於選秀有句名言：不曉得選哪個，就選大個子。

可終究，為了球隊將來，雄鹿還是隻能捏著鼻子承諾了。

並且小牛的球員們，不管白的還是黑的，都是一群醜鬼，看著就難受，固然有個慷慨的老闆庫班，他也不肯意去。

首輪打球的時候，二輪隻能在板凳席上揮毛巾，當觀眾。

但“是金子總會發光的”，阿裡納斯被懦夫選中以後，第二年就打出了明星數據。

有的強隊已經冇了薪金空間，簽自在球員有了限定，對這類靠後的首輪秀，就更謹慎了。

球員們也有福利：第一輪的選秀球員，隻要簽約，就是有保障的合約。

很多時候，球隊都想把靠後的首輪秀給拋棄。

羅賓遜獅子大開口，要求簽一個10年6800萬美圓的條約。

就因為選了二輪秀，既能夠不簽約，也能夠簽很短的非保障條約，還能用最低人為。

當然，構和的時候，球員工會也冇有讓老闆們把好處全占了。

那甚麼是天賦呢？

身高、彈跳、速率，這是顯而易見的天賦，籃球智商也算，但太虛，除非在美國本土打了幾年，大師都曉得你球商高。

隻要簽了約，新人們即便一場也打不了，前三年的人為也得如數照發，球隊要三年以後纔有挑選。

以是，那些戰績非常好的球隊，挑選順位靠後的新秀，就特彆謹慎，根基上都是選那種已經證明過本身的角色球員。

乃至，姚明也給火箭老闆亞曆山大打了電話。