可在簽條約的時候，卻出了題目。

很多時候，球隊都想把靠後的首輪秀給拋棄。

“啊？”俄然就聽到了本身的名字，陸笑風又驚又喜。(未完待續。)

但這就是NBA選秀的“潛法則”：順位靠前的球隊，看得更重的是天賦和潛力，而不是即戰力。

至於火箭，他曉得頓時就會有大買賣，打控衛的弗朗西斯會被換走，倒是不牴觸。

那甚麼是天賦呢？

每一個新秀，對應他的順位，都有牢固的條約金額。

聽了隊裡首要職員的建議，固然冇有試訓過陸笑風，但小牛和火箭的經理們都情願試一試。

再比如，客歲活塞選秀，一看隊裡啥都不缺，好吧，選大個準冇錯，就選了米利西奇，連大學明星安東尼和韋德都不要了。

在將來，越來越多的歐洲球員進入NBA，二輪裡出人才，都不算甚麼新奇事了。

因為能在NBA耐久打球的，絕大多數球員都是首輪秀，構和的時候，二輪秀的權益就被賣了。

想當年，即便喬丹那麼優良，即便火箭隊前一年才選了明星外線桑普森，還是用狀元秀選了奧拉朱旺。

第二個案例，就是2001年的狀元秀誇梅-布朗。

首輪打球的時候，二輪隻能在板凳席上揮毛巾，當觀眾。

能拿高薪，誰會跟錢過不去？

而二輪秀，就隻能從板凳席的最末端開端混，從替補的替補，乃至是“飲水機辦理員”開端混。

按1999年的勞資和談，現在的首輪秀，簽的條約，都是標準的3+1。

更慘的是，首輪秀都是球隊重點培養的新人，普通進了球隊，就是主力，或者首要替補。

可終究，為了球隊將來，雄鹿還是隻能捏著鼻子承諾了。

當然，構和的時候，球員工會也冇有讓老闆們把好處全占了。

在NCAA裡有著奪目表示的羅賓遜，不出不測被密爾沃基雄鹿在第一順位選中。

並且條約金額，絕大多數環境，都是底薪。

在此前的勞資和談裡，也有製止本隊球星被挖的條目，就是聞名的“拉裡-伯德條目”。

就怕選上以後，球員因為各種啟事，冇法去NBA，那就白瞎了一個引進球員的機遇。

但是陸笑風的打球氣勢，最喜好的是能跑能跳、活動力很好的那種隊友。

NBA那麼多專業的球探，個人眼瞎的環境，畢竟未幾。

要曉得，當時候如日中天的“飛人”喬丹，人為也才400萬美圓罷了。