在職員辦理方麵，展開了大範圍的廉潔自律培訓與教誨活動。聘請紀檢部分的專家來為全部員工停止廉政講座，通過分解一個個實在產生的貪汙案例，讓員工們深切熟諳到貪汙行動的嚴峻性微風險性。並且要求每位員工簽訂廉潔自律承諾書，將廉潔從業歸入員工績效考覈體係中，一旦發明有違背承諾的行動，直接與薪酬、晉升等掛鉤，情節嚴峻的將依法移交司法構造措置。

調查組敏捷展開行動，他們先是不動聲色地調取了各個部分近一年來的財務流水、條約檔案以及停業來往記錄等質料，停止了全麵詳確的梳理。在這個過程中，他們發明線索指向了采購部分的一名資深員工。這位員工平時事情看似兢兢業業，與供應商們也保持著看似普通的停業乾係，但是背後裡，卻操縱本身在崗亭上的便當，與部分不良供應商勾搭，通過虛抬采購代價、虛報采購數量等手腕，從中謀取钜額背工。

為了完整處理貪汙題目，重塑個人風清氣正的環境，林氏個人采納了一係列強有力的辦法。起首，在軌製層麵，全麵完美和細化了財務辦理軌製、采購招投標軌製以及項目審批流程等關頭環節的規章軌製。明白規定每一筆資金的流向都要有詳細的記錄和多級審批，采購必須顛末嚴格的公開招投標，且參與競標的供應商要顛末量輪資質考覈，項目分包更是要在個人內部停止公示，接管全部員工的監督。

同時，加大了內部監督的力度，建立了獨立於各部分以外的內部監督審計部分，付與其充分的權力，能夠隨時對個人內任何部分、任何項目停止突擊查抄。這個部分派備了專業的審計、法務等專業人才，按期對個人的財務狀況、停業來往停止深度審計，一旦發明任何違規行動，能夠第一時候啟動調查法度。

林氏個人在文明融會方麵獲得了顯著效果，停業生長一起高歌大進，正朝著打造環球一流跨文明企業的目標穩步邁進。但是，就在一片繁華的表象之下，一股暗潮卻悄悄湧動，個人內部竟模糊呈現了貪汙題目，如同埋冇在安康肌體中的毒瘤，開端威脅著個人的妥當運營和傑著名譽。

開初，隻是一些纖細的財務數據非常引發了財務部分的重視。在季度財務審計時，幾筆看似淺顯卻又稍顯分歧通例的報銷賬目被細心的審計職員標註了出來。這些賬目觸及的金額不算龐大，但頻繁呈現的非常環境卻讓人感覺事有蹊蹺。比方，某個部分的辦公用品采購用度，持續幾個月都超出了以往普通區間，可顛末查對實際入庫的辦公用品數量，卻與賬目難以婚配得上。